Quản Lý Nhân Sự (Hmr)

- Lập kế hoạch và bố trí nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận.
- Phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm và các dự án tuyển dụng quan trọng.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận và chương trình đào tạo nội bộ.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh và chuẩn hóa quy trình HR.
- Thiết kế, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách khuyến khích nhân viên.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm quản lý.
- Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các nhà máy hoặc tập đoàn sản xuất quy mô lớn.
- Thành thạo ít nhất 2 trong các mảng TD/LD/ER/PM.
- Am hiểu thị trường lao động và pháp luật lao động Việt Nam, ưu tiên có thành tích tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, điều phối tốt; ưu tiên có chứng chỉ/kinh nghiệm đào tạo nội bộ.
- Chủ động, trách nhiệm, có khả năng chịu áp lực.
- Ứng viên người Trung Quốc có thể công tác tại Việt Nam tối thiểu 3 năm, ưu tiên ứng viên có thể gắn bó lâu dài.
Quyền lợi được hưởng
- Quyền Lợi: Thỏa thuận lên tới 40 triệu.
- Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Tết, thưởng thâm niên, v.v.
- Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc thân thiện, an toàn, đảm bảo sức khỏe và ổn định, được trao quyền để triển khai các đề xuất mới và phát triển kỹ năng chuyên môn.
- BHXH, BHYT và các phúc lợi đầy đủ theo pháp luật hiện hành.
- Tham gia các chương trình: team building, sinh nhật thành viên, dã ngoại, sinh nhật công ty, từ thiện… của công ty.
- Được định hướng nghề nghiệp, phát triển bản thân bởi đội ngũ lãnh đạo trẻ.