Quản Lý Nhân Sự Chuỗi (Trung Tâm Hội Nghị)

• Cập nhật và kiểm soát Sơ đồ tổ chức (SĐTC), HR Map của các trung tâm hội nghị trong hệ thống.
• Phối hợp xây dựng, rà soát và điều chỉnh tiêu chuẩn định biên nhân sự, đảm bảo phù hợp với tình hình vận hành và mục tiêu kinh doanh.
• Kiểm soát việc triển khai định biên, đề xuất các giải pháp tối ưu nguồn lực nhân sự.
• Phối hợp xây dựng, rà soát và triển khai các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự: khung thu nhập, phúc lợi, khen thưởng, KPI, khung năng lực…
• Tổ chức triển khai các dự án nhân sự theo định hướng của Công ty/Tập đoàn.
• Quản lý và điều phối chương trình phát triển cán bộ nguồn, theo dõi và kiểm soát việc triển khai IDP (Individual Development Plan).
• Đánh giá, đề xuất bổ nhiệm, điều chuyển, miễn nhiệm, điều chỉnh lương thưởng đối với cán bộ trong phạm vi quản lý.
• Tổ chức và kiểm soát việc đánh giá hiệu quả công việc (KPI) định kỳ hoặc đột xuất.
• Tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo tối ưu chi phí và phù hợp kế hoạch kinh doanh.
• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khen thưởng – kỷ luật theo quy định.
• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Công ty, Tập đoàn và cơ quan Nhà nước.
• Đại diện làm việc với các cơ quan quản lý lao động khi cần thiết.
• Tư vấn cho các cấp quản lý về chính sách nhân sự, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật.
• Nhận diện rủi ro trong công tác nhân sự và đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả vận hành.
• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp theo định hướng của Tập đoàn.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch và ngân sách nhân sự.
• Thành thạo Microsoft Office và phần mềm quản trị nhân sự (SAP)
• Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và quản lý đội ngũ tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn – nhà hàng, từng làm việc tại Vingroup/Vinpearl là lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập & chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tương xứng năng lực:

• Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
• Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, 14,… theo chính sách Công ty
• Hỗ trợ ăn ca miễn phí tại canteen hoặc phụ cấp ăn ca 960.000 VNĐ/tháng

Phúc lợi nổi bật từ Tập đoàn Vingroup:

• Hưởng 12 ngày phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Vingroup.
• Ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ nội bộ của Tập đoàn Vingroup (Vinpearl, Vinfast, Vinmec,...)
• Vui chơi thỏa thích tại VinWonders, Vinpearl Safari.
• Khám sức khỏe định kỳ miễn phí hằng năm tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec.

Môi trường làm việc hàng đầu Việt Nam:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và đẳng cấp trong hệ sinh thái dịch vụ hàng đầu Việt Nam.
• Cơ hội đào tạo và phát triển sự nghiệp tại các Khách sạn/Resort mang dấu ấn tinh hoa Việt Nam.