Quản Lý Nhân Sự

• Quản trị Nhân sự (HR): Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất (KPI). Quản lý toàn diện mảng C&B bao gồm: chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chính sách phúc lợi.
• Quản trị Hành chính (Admin): Quản lý vận hành văn phòng, tài sản, trang thiết bị. Soạn thảo, kiểm soát văn thư, pháp lý, nội quy công ty và tổ chức các sự kiện nội bộ (team building, sinh nhật, tất niên...).
• Văn hóa & Quan hệ lao động: Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Làm cầu nối giải quyết các vấn đề nội bộ và đảm bảo công ty tuân thủ chặt chẽ Luật Lao động hiện hành.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 05 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh...
• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động và quy trình xây dựng hệ thống KPI, quy chế nội bộ, C&B.
• Tư duy hệ thống tốt, kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, giải quyết vấn đề, giao tiếp sắc bén và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập 15-20tr (thoả thuận theo năng lực)
• Phụ cấp theo chính sách công ty.
• Thưởng lễ, Tết, vượt chỉ tiêu.
• Lương tháng 13.
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Du lịch công ty 1–2 lần/năm.
• Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia hoạch định chiến lược và xây dựng hệ thống nhân sự thực tế.
• Môi trường chuyên nghiệp, năng động, trọng dụng nhân tài và nhiều cơ hội thăng tiến.