Quản Lý Dự Án Hồ Sơ Khối Lượng

1. Lập Hồ Sơ Khối Lượng: Tính toán và lập hồ sơ khối lượng cho các hạng mục công trình dựa trên bản vẽ thiết kế và hồ sơ.

2. Kiểm Tra Khối Lượng: Giám sát và kiểm tra khối lượng thi công thực tế tại công trường, so sánh với hồ sơ và chất lượng công việc.

3. Xác Nhận Khối Lượng: Tham gia xác nhận khối lượng đã hoàn thành với nhà thầu và lập hồ sơ thanh quyết toán cho các hạng mục.

4.Chuẩn Bị Hồ Sơ Thanh Quyết Toán: Biên soạn hồ sơ thanh quyết toán, bao gồm các chứng từ liên quan đến khối lượng, chứng nhận của các bên liên quan và các báo cáo cần thiết.

5. Phân Tích Chi Phí: Đánh giá và phân tích các chi phí phát sinh trong quá trình thi công, đề xuất biện pháp kiểm soát và tối ưu chi phí.

6. Hỗ Trợ Giải Quyết Tranh Chấp: Tham gia vào việc giải quyết các tranh chấp liên quan đến khối lượng và thanh quyết toán giữa nhà thầu và Ban Quản lý dự án.

7. Báo Cáo: Lập báo cáo định kỳ về tình hình khối lượng và thanh quyết toán gửi đến Ban Quản lý dự án.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình Độ Học Vấn: Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành xây dựng, kinh tế xây dựng hoặc các lĩnh vực liên quan.

2. Kinh Nghiệm: 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập hồ sơ khối lượng và thanh quyết toán công trình xây dựng.

3. Kỹ Năng: Kỹ năng tính toán, phân tích số liệu và lập báo cáo tốt; thành thạo phần mềm chuyên dụng (AutoCAD, Excel, phần mềm quản lý dự án).

4. Chứng Chỉ: Có chứng chỉ liên quan đến quản lý dự án hoặc kinh tế xây dựng là một lợi thế.

5. Tính Cách và Thái Độ:

- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và chi tiết.

- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập cạnh tranh đến 25 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13;

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty;

4. Hỗ trợ điều kiện nhà ở, sinh hoạt, điều kiện cấp dưỡng tại Công trình;

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt;

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức;

7. Chế độ phúc lợi nội bộ:

- Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

- Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

- Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm;

9. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty;

10. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước;

11. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc.