Quản Đốc Nhà Máy (Quản Lý Sản Xuất Cơ Khí)

* SẢN PHẨM: Nhà máy sản xuất gia công cơ khí chính xác/ sản xuất theo đơn đặt hàng.

* THỊ TRƯỜNG: Khách hàng quốc tế (chủ yếu Mỹ, Nhật và các thị trường nước ngoài)

* NHÀ MÁY CNC: hiện đại với nhiều dòng máy 4 trục 5 trục (DMG Mori, Okuma, Brother, Mazak...)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Quản lý chung: kiểm soát mọi hoạt động của các bộ phận sản xuất.

2. Quản lý vận hành sản xuất: Lập kế hoạch sản xuất cho nhà máy. Đảm bảo các dây chuyền sản xuất hoạt động ổn định, đúng kế hoạch, đạt định mức tiêu hao, đạt sản lượng yêu cầu và đáp ứng yêu cầu chất lượng.

3. Quản lý nhân sự sản xuất: Phân công, hướng dẫn, theo dõi hiệu suất làm việc của công nhân tại các công đoạn sản xuất,

4. Quản lý chất lượng: Giám sát chất lượng sản phẩm trong suốt quá trình sản xuất theo tiêu chuẩn.

5. Quản lý vật tư, máy móc: Theo dõi tình trạng sử dụng nguyên vật liệu, thiết bị sản xuất, đề xuất bảo trì sửa chữa kịp thời.

6. Báo cáo sản xuất: Tổng hợp, phân tích số liệu sản xuất hằng ngày, tuần, tháng.

7. Đào tạo đội ngũ kế thừa: hướng dẫn công nhân mới hoặc khi thay đổi quy trình sản xuất.

8. Giám sát hệ thống: theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015, quy trình an toàn lao động.

9. Giải quyết sự cố sản xuất: Xử lý lỗi máy móc, lỗi sản phẩm, sự cố trong ca làm việc.

10. Theo dõi tiêu hao nguyên vật liệu theo BOM và đề xuất điều chỉnh khi bất thường.

11. Thực hiện báo cáo năng suất, chất lượng, sự cố sản xuất hằng ngày/tuần/ tháng.

12. Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động sản xuất suôn sẻ.

13. Đề xuất sáng kiến cải tiến sản xuất, nâng cao hiệu quả vận hành.

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Cơ khí chế tạo; Quản lý công nghiệp hoặc các ngành kỹ thuật liên quan

2. Kinh nghiệm làm việc:

a) Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý/Giám sát sản xuất trong công ty sản xuất.

b) Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gia công CNC.

c) Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp phân xưởng/nhóm từ 50 - 100 nhân viên.

3. Kiến thức chuyên môn:Yêu cầu công việc

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Cơ khí chế tạo; Quản lý công nghiệp hoặc các ngành kỹ thuật liên quan

2. Kinh nghiệm làm việc:

a) Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý/Giám sát sản xuất trong công ty sản xuất.

b) Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gia công CNC.

c) Có kinh nghiệm quản lý trực tiếp phân xưởng/nhóm từ 50 - 100 nhân viên.

3. Kiến thức chuyên môn:

a) Thành thạo đọc – kiểm soát bản vẽ kỹ thuật

b) Am hiểu quy trình gia công cơ khí, hàn, lắp ráp và kiểm soát chất lượng.

c) Nắm vững các hệ thống và tiêu chuẩn: ISO 9001:2015; ATLĐ; PCCC; 5S

d) Thành thạo các công cụ quản lý sản xuất: ERP,...

e) Lập kế hoạch sản xuất, KPI, báo cáo năng suất

f) Phân tích lỗi (Pareto, nguyên nhân gốc – Root Cause,...)

4. Kỹ năng:

a) Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sản xuất; giám sát, điều phối nhân sự; xử lý sự cố

b) Kỹ năng giao tiếp, đào tạo và tạo động lực cho đội nhóm.

c) Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo.

d) Sử dụng tốt tin học văn phòng: Microsoft Excel, Word, Googlesheet,...

e) Ưu tiên biết thêm các phần mềm: MISA, ERP, SAP

* PHÚC LỢI:

1. Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

2. Tăng lương định kỳ 1 – 2 lần/ năm. Thưởng hiệu quả công việc. Thưởng Tết, Tháng 13...

3. Bao cơm trưa chiều tại Nhà máy

4. Chế độ nhân viên thâm niên: Công ty miễn phí vé du lịch cho gia đình người thân

5. Chế độ Công đoàn:

a) Kết hôn/ Sinh con: 1 triệu/người

b) Tang chế: 7 triệu/người

c) Sinh nhật: Tặng quà tự chọn

d) Quà Tết, Trung thu, 8/3, 20/10, Tết đoan ngọ, Thiếu nhi....

6. Lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tổng lương thỏa thuận nên thu nhập hằng tháng cao.

7. Áo đồng phục, giày bảo hộ cho nhân viên nam

8. Được tham gia đào tạo nâng cao năng lực, nâng cao kỹ năng trong và ngoài Công ty.

9. Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Nghỉ phép theo quy định nhà nước

10. Môi trường làm việc sạch sẽ, chuyên nghiệp, không độc hại.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương thưởng tháng 13.
• Chăm sóc sức khoẻ: BHXH full lương, Công đoàn, nghỉ phép.
• Đào tạo: Được tham gia đào tạo nâng cao năng lực, nâng cao kỹ năng trong và ngoài Công ty.
• Giải thưởng: Có chế độ tăng lương định kỳ 1 – 2 lần/ năm.
  Lộ trình thăng tiến cụ thể, rõ ràng.
• Hoạt động nhóm: Thể thao, du lịch, team building, dã ngoại hàng năm.
  Có khu vui chơi thể thao trong giờ nghỉ giải lao.
• Căn-tin: Hỗ trợ cơm trưa và cơm chiều (trong trường hợp có tăng ca).
• Khác: Môi trường làm việc sạch sẽ, chuyên nghiệp và thân thiện.