Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

• Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng và mục tiêu đã được phê duyệt.
• Điều phối, giám sát hoạt động của các mảng chức năng: Tuyển dụng – Đào tạo – Quan hệ lao động.
• Đảm bảo quy trình nhân sự vận hành thống nhất, hiệu quả trên toàn đơn vị.
• Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện của đội ngũ nhân sự.
• Trực tiếp tham gia, giám sát xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Hướng dẫn, hỗ trợ xử lý các vấn đề nghiệp vụ và tình huống phát sinh.
• Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự phòng Nhân Sự có năng lực và tính kế thừa.
• Giám sát việc thực hiện tuyển dụng, tạo nguồn, tìm nguồn và duy trì ứng viên.
• Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật quy chế, quy định, quy trình nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi được phân công.
• Tham gia giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình.
• Phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
• Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
• Tham mưu giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí nhân sự và hiệu quả vận hành.
• Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống quản trị nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc tương đương.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý/điều phối Phó phòng hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm vận hành các mảng nhân sự: tuyển dụng, quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong doanh nghiệp/tập đoàn quy mô lớn, môi trường có hệ thống, quy trình rõ ràng.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Có khả năng xây dựng, rà soát và kiểm soát quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự.
• Biết quy trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giám sát và thực hiện.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: thỏa thuận theo năng lực.
• Hỗ trợ cơm trưa cấp Quản Lý.
• Hỗ trợ chỗ ở CBQL tiêu chuẩn 2 người/phòng.
• Thực hiện các chế độ: BHXH; BHYT: BHTN và các chế độ khác theo quy định.
• Lương tháng 13, chính sách thưởng các dịp Lễ và Tết.
• Chương trình teambuilding hằng năm, các sự kiện nội bộ định kỳ của Tập Đoàn.