Phó Phòng Nhân Sự

Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện nội quy lao động phù hợp với công ty và luật hiện hành.
Tiếp nhận, tư vấn và trực tiếp giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động, kỷ luật lao động hoặc các xung đột nội bộ.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xử lý vấn đề kỷ luật nhân sự, đề xuất giải pháp giảm mâu thuẫn nội bộ.
Xử lý vụ việc phát sinh được thấu đáo, đúng luật, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tỷ lệ nghỉ việc tiêu cực.
Tham gia tư vấn các quyết định nhân sự có yếu tố rủi ro
Tham gia đi thực tế tại thị trường khi cần để nắm bắt tình hình nhân sự và hỗ trợ xử lý vấn đề, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của đội ngũ nhân sự, đề xuất điều chỉnh chính sách dựa trên dữ liệu thực tế.
Hỗ trợ Trưởng phòng Hành chính nhân sự kiểm soát vận hành chung của phòng ban.
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Phó phòng/Trưởng nhóm Tổng hợp/Đối tác nhân sự HRBP). Có kinh nghiệm về Quan hệ lao động / xử lý kỷ luật / pháp lý lao động
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về Luật Lao động và thủ tục pháp lý.
Linh hoạt, thích ứng tốt và sẵn sàng đi công tác/thị trường.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty có quy mô lớn, có đội ngũ thị trường đông (FMCG, Chuỗi bán lẻ, Viễn thông, Công nghệ...)
Kỹ năng giải quyết xung đột, đàm phán và thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm, có trách nhiệm cao.
Có bằng lái xe oto để chủ động di chuyển bằng xe công ty
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội