Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, đề xuất và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.

- Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

- Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến tổ chức bộ máy, chính sách nhân sự, quan hệ lao động.

- Giám sát, quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự, nghỉ việc, nghỉ phép, kỷ luật lao động, nâng lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm...

- Xây dựng và theo dõi thực hiện nội quy, quy chế lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy làm việc, nội quy khen thưởng – kỷ luật…

- Soạn thảo và kiểm tra tính pháp lý của các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự và hành chính. 

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc liên quan.
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc tương đương. 
- Nắm vững các quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN, luật doanh nghiệp...
- Có kỹ năng quản lý, giao tiếp, phân tích, xử lý tình huống và đào tạo tốt.
 

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương: Thỏa thuận.

- Thưởng theo chế động công ty (sinh nhật, hiếu, hỷ, con nhỏ,…).

- Thưởng lễ, tết,…. Đánh giá tăng lương hàng năm, tăng lương đột xuất.

- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.