Phó Giám Đốc Kinh Doanh

• Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược, kế hoạch kinh doanh nhằm đạt mục tiêu doanh số đã đề ra.
• Lãnh đạo, điều hành, giám sát và phát triển đội ngũ kinh doanh (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự).
• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đề xuất các giải pháp kinh doanh hiệu quả, phù hợp với xu hướng thị trường.
• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác, khách hàng chiến lược của công ty.
• Đảm bảo đạt và vượt các chỉ tiêu về doanh số, lợi nhuận, thị phần được giao.
• Xây dựng và tối ưu hóa các quy trình bán hàng, chăm sóc khách hàng để nâng cao hiệu quả hoạt động.
• Lập báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, phân tích hiệu quả và đề xuất cải tiến cho Ban Giám đốc.
• Quản lý ngân sách phòng kinh doanh, đảm bảo sử dụng hiệu quả các nguồn lực và chi phí.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, trong đó có kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo đội nhóm kinh doanh.
• Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh hiệu quả, có tầm nhìn chiến lược.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ xuất sắc, truyền cảm hứng cho nhân viên.
• Kỹ năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ.
• Khả năng phân tích thị trường, nắm bắt xu hướng và dự báo, đưa ra các quyết định kinh doanh phù hợp.
• Năng động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc, hướng tới mục tiêu.
• Thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint) và phần mềm quản lý quan hệ khách hàng (CRM như Salesforce, HubSpot,...).

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn).
• Thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng lễ, Tết và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác theo chính sách công ty.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý và lãnh đạo định kỳ.
• Teambuilding, du lịch hàng năm, các sự kiện nội bộ công ty nhằm gắn kết đồng đội.