Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Tuyển dụng
Tiếp nhận và thực hiện các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Lên kế hoạch, đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn với trưởng bộ phận.
Theo dõi quá trình nhận việc và cập nhật hồ sơ ứng viên, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.
Quản lý data ứng viên tiềm năng, duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí thường xuyên tuyển.
B. Đào tạo định hướng (hội nhập nhân viên mới)

Lập kế hoạch và tổ chức chương trình đào tạo định hướng hàng tháng hoặc theo đợt nhận việc.
Chuẩn bị tài liệu, slide, video giới thiệu về doanh nghiệp, nội quy, quy trình làm việc…
Trực tiếp hướng dẫn hoặc phối hợp với các bộ phận để triển khai buổi đào tạo.
Theo dõi và đánh giá quá trình hội nhập của nhân viên trong thời gian thử việc.
Thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến nội dung, hình thức đào tạo hội nhập.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị,....
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, khách sạn.
Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và thuyết trình tốt.
Năng động, thân thiện, có khả năng tạo ấn tượng tốt và lan tỏa năng lượng tích cực cho nhân viên mới.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt PowerPoint và Excel.
 

Quyền lợi được hưởng

- 12 ngày nghỉ phép có lương

- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết, du lịch công ty, service charge

- Tham gia BHXH, khám sức khỏe định kỳ

- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe

- Được cấp máy tính, các vật dụng văn phòng phẩm

- Được đào tạo chuyên sâu với chương trình nội bộ

- Được tham gia các hoạt động team building