Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng:
-    Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng cho nhiều vị trí.
-    Xây dựng mạng lưới nguồn ứng viên qua các kênh mạng xã hội, trang tuyển dụng, và các đơn vị cung ứng lao động.
-    Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên, đảm bảo tỷ lệ lấp đầy vị trí trống đúng tiến độ.
2. Đào Tạo: 
-    Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân sự nhanh chóng thích nghi với văn hóa công ty.
-    Lập kế hoạch và phối hợp với các bộ phận để triển khai đào tạo kỹ năng chuyên môn, an toàn lao động và vệ sinh thực phẩm 
-    Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và quản lý ngân sách đào tạo, tuyển dụng hàng năm.
3. Công việc chi tiết kèm theo: đăng ký tài khoản ngân hàng, theo dõi đánh giá thử việc, tái ký HĐLĐ, PL HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ,Thủ tục nghỉ việc.
4. Xử lý, hướng dẫn thắc mắc của NLĐ.
5. Tổ chức các sự kiện như Team Building, Year End Party và các sự kiện nội bộ do Công ty tổ 
6. Một số công việc hành chính khác do trưởng phòng phân công.
 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh,...
• 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Trung thực, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng tháng 13, Thưởng lễ, Tết theo quy định của công ty.
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Hỗ trợ tiền ăn trưa.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.