Nhân Viên Tuyển Dụng (HR)

• Chủ trì việc tìm kiếm các công cụ, nguồn tuyển dụng chất lượng, tiết kiệm nhằm thu hút UV chất lượng: hunt, hội thảo, hội chợ tuyển dụng, MXH…
• Đề xuất điều chỉnh quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng.
• Triển khai thực hiện và hoàn thành chuỗi quy trình tuyển dụng:  Xây dựng Mô tả công việc (JD) theo từng vị trí, đăng tin, thu thập ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả,…;
• Chăm sóc ứng viên, nhân sự trong thời gian thử việc nhằm nâng cao thương hiệu và giúp người mới sớm hòa nhập văn hóa Công ty.
• Triển khai đào tạo các nội dung liên quan đến nội quy, quy định, chế độ chính sách,… cho NV mới.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên,
• Chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan,
• 02 năm ở các vị trí tuyển dụng hoặc 01 năm ở vai trò tương tự.
• Có kiến thức về các phương tiện truyền thông, mạng xã hội, các trang web, hội nhóm tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Đầy đủ quyền lợi theo luật định: bảo hiểm, nghỉ phép, …
• Tăng lương định kỳ hoặc đột xuất dựa trên hiệu quả công việc
• Thưởng các ngày lễ tết, quà tết, lương tháng 13,… hấp dẫn
• Phúc lợi nội bộ đa dạng
• Cơ hội phát triển năng lực và thăng tiến.