Nhân Viên Tuyển Dụng (Hà Nội)

- Lập kế hoạch & Triển khai: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng các vị trí Sales Executive, Sales Manager, Business Development Executive/Manager... và lên kế hoạch nguồn nhân sự phù hợp.
- Đăng tin & Sàng lọc hồ sơ:
- Chủ động biên soạn và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh hiệu quả
- Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng, đảm bảo ứng viên đáp ứng tiêu chí chuyên môn và văn hóa công ty.
- Phỏng vấn & Đánh giá:
- Chủ động gọi điện phỏng vấn sơ loại (phone screening).
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng 1, phối hợp với Trưởng bộ phận Kinh doanh (Line Manager) trong các vòng phỏng vấn chuyên sâu.
- Đánh giá năng lực, thái độ, kỹ năng đàm phán và độ chịu áp lực của ứng viên Sales/BD.
- Quản lý quy trình ứng viên (Candidate Experience):
- Theo sát ứng viên từ bước phỏng vấn đến khi nhận việc, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt nhất.
- Thương lượng lương thưởng (offer), chốt thời gian nhận việc và thực hiện thủ tục hội nhập (onboarding).
Yêu cầu công việc
-
- Có từ 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Tuyển dụng Recruiter
- Bắt buộc: Có kinh nghiệm thực chiến và thế mạnh tuyển dụng các vị trí thuộc Khối Kinh doanh (Sales, BD, ...).
- Kỹ năng chuyên môn:
- Khả năng phỏng vấn đánh giá con người nhanh nhạy, đặc biệt là nhận diện tố chất "máu lửa", kỹ năng giao tiếp và thuyết phục của nhân sự Sales.
- Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng, mạng xã hội (LinkedIn, Facebook) và các công cụ tìm kiếm ứng viên.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục ứng viên tốt.
-
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: thương lượng
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
- Năng động, trẻ trung, tốc độ cao và cởi mở.
- Được training nâng cao kỹ năng chuyên môn thường xuyên.