Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

Tuyển dụng (70%):
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và Ban Lãnh đạo.
Xây dựng nội dung và hình ảnh tuyển dụng để đăng tải trên Fanpage/Facebook Công ty.
Khai thác và đăng tin tuyển dụng trên các kênh việc làm, nhóm Zalo, Facebook và các kênh phù hợp khác.
Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên từ network nội bộ và bên ngoài.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên về mô tả công việc, chế độ và chính sách của Công ty.
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và gửi thư mời phỏng vấn cho ứng viên.
Theo dõi, thúc đẩy kết quả phỏng vấn và đàm phán lương với các ứng viên phù hợp.
Gửi thư mời nhận việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng bảo mật thông tin).
Tiếp nhận nhân viên mới, thu hồ sơ.
Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng bộ phận/Ban Lãnh đạo.
Đào tạo (30%):
Tham gia xây dựng quy trình đào tạo của Công ty
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
Quản lý ngân sách & các chương trình triển khai đào tạo theo kế hoạch năm hoặc khi có phát sinh
Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ, e-learning.
Trực tiếp đào tạo hội nhập
Đào tạo văn hóa doanh nghiệp
Khảo sát mức độ hài lòng và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập:
13-15 triệu hoặc trả theo năng lực + thưởng hàng tháng
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm....
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến về thu nhập và vị trí.
Từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Nhanh nhẹn, năng động, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực trong công việc.
Có kiến thức, kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực;
Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội

Yêu cầu công việc

Từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Nhanh nhẹn, năng động, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực trong công việc.
Có kiến thức, kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực;
Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình, quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề.