Nhân Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế và định hướng nhân sự của công ty.
Đề xuất phương án tuyển dụng bao gồm: nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng, thời gian thực hiện, ngân sách và chỉ tiêu tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá và điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng khi cần thiết.
Lựa chọn và quản lý các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí.
Soạn thảo, đăng tải và cập nhật thông tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Chủ động tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng và mạng lưới nghề nghiệp.
Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và thông báo các thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng.
Phối hợp với quản lý chuyên môn trong công tác phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Thực hiện thương lượng, đàm phán các điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ và hỗ trợ hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi quá trình nhận việc và hỗ trợ hội nhập cho nhân sự mới.
Theo dõi, thống kê và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Từng làm lĩnh vực Nhà hàng/khách sạn, thẩm mỹ, …là một lợi thế.
Thế mạnh tạo nguồn ứng viên tiềm năng, tuyển massKỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên chuyên nghiệp và nhạy bén.
Kiến thức vững chắc về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Có tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cơ bản thỏa thuận tùy với năng lực và kinh nghiệm + KPIs quýTham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ riêng của công ty.
Hỗ trợ ăn trưa và chế độ phúc lợi khác theo quy định của công tyThưởng hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp lễ, Tết.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm,Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng, phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, dã ngoại, du lịch hàng năm của công ty.
Các chế độ phúc lợi khác: Quà sinh nhật, hiếu hỉ, nghỉ phép năm theo quy định.