Nhân Viên Tuyển Dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (job sites, mạng xã hội, website công ty…).
• Tìm kiếm ứng viên qua nhiều nguồn: database, LinkedIn, Facebook, headhunt, referral…
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
• Sắp xếp và phối hợp phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý tuyển dụng.
• Theo dõi và cập nhật tình trạng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Thực hiện các thủ tục nhận việc (offer letter, onboarding).
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool).
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc liên quan.
• Có kinh nghiệm 3 năm tuyển dụng 
• Kỹ năng tìm kiếm ứng viên (sourcing) tốt.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ.

Quyền lợi được hưởng

• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội như BHXH, nghỉ phép theo quy định; nghỉ mát hàng năm...
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến