Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Quản trị Quy trình Tuyển dụng & Thu hút Tài năng

• Chủ động làm việc với các Trưởng bộ phận để làm rõ nhu cầu, phân tích xu hướng thị trường nhằm xây dựng chuẩn chân dung ứng viên (Candidate Profile) phù hợp cho từng vị trí.
• Chịu trách nhiệm tạo nguồn ứng viên chất lượng cao; tập trung khai thác và tối ưu hóa các kênh Networking, Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook,...), Talent Hunting.
• Thực hiện quy trình phỏng vấn sơ loại, đàm phán chế độ đãi ngộ (Offer) với ứng viên; điều phối và hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding) diễn ra suôn sẻ.
• Đồng hành, tương tác sát sao với nhân sự mới sau Onboarding nhằm hỗ trợ tái hòa nhập, đánh giá mức độ phù hợp và cam kết gắn bó của nhân sự trong giai đoạn thử việc.

2. Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding)

• Phối hợp triển khai các chiến dịch truyền thông Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của Công ty.
• Tích cực xây dựng Thương hiệu cá nhân (Personal Branding) gắn liền với hình ảnh doanh nghiệp thông qua các hội thảo, sự kiện định hướng nghề nghiệp và các cộng đồng nhân sự uy tín.

3. Nghiên cứu Thị trường & Báo cáo

• Thực hiện khảo sát, phân tích xu hướng thị trường lao động và báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp, sáng kiến cải tiến quy trình nhằm nâng cao chất lượng nguồn tuyển và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
• Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT hoặc Non-IT. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (IT) hoặc Thương mại điện tử (E-commerce).
• Kỹ năng giao tiếp, giao tế và thuyết phục tốt. Thành thạo tin học văn phòng phục vụ công tác làm báo cáo và phân tích dữ liệu.
• Chủ động, có tinh thần đổi mới sáng tạo, luôn tìm kiếm giải pháp tối ưu để cải thiện hiệu suất công việc.
• Khả năng giao tiếp tốt bằng Tiếng Anh là một lợi thế lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 10 – 15 triệu VNĐ/tháng (Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế).
• Thưởng tháng lương thứ 13 hàng năm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật lao động. Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ/Tết theo quy định của Nhà nước.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, văn hóa cởi mở, khuyến khích tư duy làm chủ và phát triển lộ trình sự nghiệp rõ ràng.
• Công ty trang bị đầy đủ máy tính phục vụ cho công việc.
• Các hoạt động Teambuilding, du lịch hè, các sự kiện nội bộ thường xuyên nhằm gắn kết tinh thần đồng đội.