Nhân Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng (70–80%)

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tháng/quý
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (job sites, mạng xã hội, nội bộ,…)
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn
• Trực tiếp phối hợp với quản lý để đánh giá ứng viên
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
• Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng, chi phí, thời gian tuyển)
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding)

B. Hành chính (20–30%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
• Soạn thảo văn bản, thông báo nội bộ
• Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, onboarding nhân viên mới
• Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan
• Có từ 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên từng tuyển mass hoặc đa vị trí)
• Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên tốt
• Chủ động, nhanh nhẹn, chịu được áp lực tuyển dụng
• Giao tiếp tiếng Trung cơ bản, HSK4 trở lên
• Thành thạo tin học văn phòng

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường năng động, có cơ hội phát triển
• Được đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng và nhân sự
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Nghỉ phép, thưởng lễ tết theo chính sách công ty