Nhân Viên Tuyển Dụng

• Nhận kế hoạch tuyển dụng từ ban lãnh đạo hoặc từ các bộ phận khác đã được ban lãnh đạo phê duyệt
• Phân loại vị trí và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, Lập kế hoạch tuyển dụng
• Đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ và liên hệ trước.
• Xin lịch phỏng vấn với ban lãnh đạo và gửi thư mời phỏng vấn
• Cập nhật kết quả phỏng vấn và thông báo cho ứng viên
• Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển
• Lưu trữ thông tin ứng viên
• Làm thủ tục ký hợp đồng thử việc
• Theo dõi, quản lý, gia hạn HĐLĐ;
• Xử lý các quan hệ lao động tại Công ty (luân chuyển, điều động,vi phạm nội quy, kỷ luật, nghỉ việc...)
• Đảm nhận vai trò trung gian giữa Ban Giám Đốc Chi nhánh và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty;

Yêu cầu ứng viên

• Từ 23-40 tuổi
• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học  các ngành Nhân sự, kinh tế lao động... hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, nghiệp vụ hành chính nhân sự
• Cẩn trọng, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần đoàn kết
• Khả năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc nhóm

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực khi tham gia phỏng vấn
• Các chế độ phụ cấp, công tác phí phục vụ công việc
• Tham gia BHXH - BHYT và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật lao động.
• Thưởng các ngày lễ - tết và các phúc lợi: Hiếu, hỉ, sinh nhật ... khác theo quy định của công ty.
• Tham gia các hoạt động Công đoàn theo quy định của Công ty
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến phát triển rõ ràng.