Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức

- Tham gia nghiên cứu, xây dựng phương án cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý của Công ty:
- Tham mưu nghiên cứu, xây dựng phương án cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý của Công ty theo từng thời kỳ.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty;
- Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quản trị: Nội quy, quy chế, quy định...
- Xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc (Job level, Job Title), từ điển năng lực (competence dictionary) trong công ty;
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực/hiệu quả công việc (Performance management/KPI);
- Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa cho công ty (Succession planning, Talent Mapping);
- Tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên hàng năm (EES – Employee Engagement Survey; ESS – Employee Satisfaction Survey);
- Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết của NV;.
- Tham gia phổ biến, hướng dẫn áp dụng mô hình tổ chức và cơ chế quản lý mới cho các đối tượng liên quan.
- Tiếp nhận các ý kiến đóng góp cải tiến mô hình cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý, thực hiện phân tích và đề xuất điều chỉnh (nếu cần thiết).
- Kiểm tra, đánh giá các chính sách/quy định đã ban hành và đề xuất, điều chỉnh (nếu cần thiết).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên:
- Nghiên cứu các thông tin liên quan đến các xu hướng và thay đổi trong lĩnh vực tổ chức nhân sự.
- Lưu giữ, bảo quản tài liệu, hồ sơ được giao quản lý theo quy định.
- Thực hiện công việc liên quan khác theo phân công của người quản lý trực tiếp.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
Yêu cầu công việc
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự
- Tốt nghiệp các chuyên ngành về nhân sự, kinh tế lao động, luật hoặc các ngành liên quan.
- Nắm vững kiến thức, cách thức, quy trình thực hiện công tác tổ chức lao động tại doanh nghiệp.
- Hiểu rõ về các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, Luật Lao động, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan đến công tác tổ chức lao động.
- Nắm được cơ cấu tổ chức Công ty, chức năng nhiệm vụ đơn vị phụ trách và khái quát chức năng nhiệm vụ các đơn vị có liên quan.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống Khung năng lực, BSC, KPIs
- Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống văn bản quản trị
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và sử dụng được phần mềm hỗ trợ công việc (yêu cầu bắt buộc);
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập báo cáo.
- Khả năng chịu áp lực công việc cao, làm việc độc lập.
- Chủ động, linh hoạt, khéo léo, và có trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
- Lương chính: 14 - 18 triệu/tháng, sẵn sàng deal nếu năng lực làm việc tốt
- Thưởng: Các ngày lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng danh hiệu hàng năm, các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
- Chính sách phúc lợi: Phụ cấp ăn trưa 25,000 VNĐ/ngày, thưởng sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ theo chế độ công đoàn, du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm, được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lộ trình thăng tiến rõ ràng, BHYT, BHTN, BHXH theo quy định.