Nhân Viên Nhân Sự ( Phụ Trách C&B & Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng (30%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Liên hệ ứng viên, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
• Thực hiện các thủ tục thử việc, hợp đồng lao động và đánh giá kết quả thử việc.

 2. C&B (70%)

• Quản lý và thực hiện toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản thu nhập khác cho người lao động chính xác và đúng thời hạn.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến  quyết toán thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động (đăng ký mới, báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...).
• Triển khai các chính sách, quy chế, quy định về lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp với quy định của pháp luật và chiến lược của công ty mẹ.
• Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, các quyết định điều chỉnh lương, chức danh, bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Cập nhật và áp dụng các quy định mới nhất của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN,  để đảm bảo tuân thủ.
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chính sách, chế độ lương, thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến C&B.
• Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công tác C&B, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
• Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự HRIS.

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Nhân viên C&B, tuyển dụng hoặc vị trí tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan.
• Thành thạo kỹ năng tính toán, tổng hợp, phân tích số liệu.
• Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Office, đặc biệt là Excel (Pivot table, Vlookup, Hlookup,...); có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) là một lợi thế.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng, hiệu quả.
• Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm và bảo mật thông tin tuyệt đối.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
• Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Cơ hội được đào tạo, nâng cao chuyên môn và phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hòa đồng, hỗ trợ.
• Du lịch: Nước ngoài hoặc trong nước tùy theo kết quả kinh doanh (gần nhất: mức 11tr/ người), nếu đạt danh hiệu cá nhân xuất sắc thì được đi thêm 1 chuyến du lịch nước ngoài.
• Quà trung thu, quà cho thiếu nhi con của CB-NV ngày 01/6
• Thưởng các dịp Lễ: Tùy theo kết quả kinh doanh của Công ty
• Lương tháng 13 + thưởng Tết: 2 - 3 tháng lương nếu Công ty đạt 100% kế hoạch