Nhân Viên Marketing

Để hiện thực hóa mục tiêu mở rộng quy mô lên 1.000 học viên trong năm nay và bứt phá mạnh mẽ hơn nữa ở giai đoạn tiếp theo, TP-edu cần tìm kiếm một "thuyền trưởng" Marketing tương lai – người có khả năng thực chiến xuất sắc để xây dựng, tối ưu hóa hệ thống tuyển sinh đa kênh và dẫn dắt đội ngũ sau này.
Mô tả công việc (Theo Lộ Trình)
Giai đoạn 1: Thực chiến & Tối ưu phễu tuyển sinh (0 - 3 - 6 tháng đầu)
- Tuyển sinh lớp Offline & Online: Trực tiếp lên kế hoạch và thực thi các chiến dịch Marketing đa kênh (Facebook Group, phát triển Fanpage, tối ưu SEO website/vệ tinh) để thu hút lượng Data/Leads học sinh đăng ký học thử và học chính thức cho cả 2 hình thức.
- Ứng dụng công nghệ: Khai thác và ứng dụng các công cụ AI để tối ưu hóa hiệu suất sản xuất nội dung, kịch bản seeding và quản lý chiến dịch.
- Xây dựng báo cáo: Thiết lập và theo dõi hệ thống chỉ số KPI Marketing minh bạch (Tỷ lệ click, chi phí/leads, chi phí trên mỗi học viên mới - CAC).
- Phối hợp bộ phận CSKH: Làm việc sát sao với đội ngũ tư vấn/chăm sóc học viên để tối ưu tỷ lệ chuyển đổi từ học thử sang học chính thức.
Giai đoạn 2: Trưởng phòng Marketing (Từ tháng thứ 4 hoặc thứ 6 trở đi)
- Xây dựng & Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo và quản lý trực tiếp đội ngũ Content Marketing (bao gồm nhân viên full-time và thực tập sinh).
- Chuẩn hóa quy trình số: Đưa các hoạt động, dữ liệu Marketing vào quy trình vận hành và giao tiếp nội bộ chung trên hệ thống số của công ty.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm & Thực chiến:
- Có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm thực chiến trong mảng Digital Marketing/Performance Marketing. Ưu tiên ứng viên từng làm tuyển sinh cho các trung tâm giáo dục, trung tâm tiếng Anh hoặc các khóa học Online/Offline.
- Có thế mạnh về Content Performance, hiểu sâu về tư vị trí phân phối nội dung, có kinh nghiệm "nằm vùng" và làm thương hiệu qua các hội nhóm phụ huynh/học sinh (Facebook Group).
- Tư duy quyết liệt, hướng tới kết quả (Result-oriented) và sẵn sàng "xắn tay áo" vào làm chi tiết từ những việc nhỏ nhất trước khi làm quản lý.
Công nghệ & Kỹ năng quản lý:
- Yêu cầu bắt buộc: Thành thạo và có tư duy ứng dụng AI trong công việc hàng ngày để tăng tốc độ và hiệu suất công việc.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy hệ thống và có tiềm năng lãnh đạo, quản lý nhóm (1-3 người).

Quyền lợi được hưởng

- Lộ trình thăng tiến: Lộ trình lên Leader/Manager rõ ràng sau 3 tháng nếu chứng minh được năng lực bằng số liệu tuyển sinh thực tế. Được chủ động đề xuất ngân sách và phương án triển khai.
- Môi trường làm việc: Làm việc trực tiếp cùng CEO, môi trường tôn trọng năng lực cá nhân, tiên phong ứng dụng công nghệ để giải phóng sức lao động.
- Chính sách đãi ngộ: Lương cứng cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu quả chiến dịch tuyển sinh (KPI) + Thưởng theo mức độ tăng trưởng quy mô học viên. Thu nhập cạnh tranh hơn mặt bằng thị trường.
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, teambuilding theo quy định.