Nhân Viên Kinh Doanh B2B

• Phát triển mạng lưới: Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và mở rộng mạng lưới khách hàng là các đại lý, công ty tích hợp hệ thống (SI), công ty bán lẻ thiết bị CNTT/POS để phân phối sản phẩm HPRT và iMarcone.
• Chăm sóc khách hàng: Duy trì mối quan hệ bền chặt với các đại lý hiện tại. Cập nhật thường xuyên các chính sách giá, chương trình khuyến mãi và sản phẩm mới cho đại lý.
• Tư vấn & Đàm phán: Báo giá, tư vấn giải pháp phù hợp với nhu cầu của đại lý, đàm phán các điều khoản và ký kết hợp đồng nguyên tắc.
• Hỗ trợ bán hàng: Phối hợp cùng bộ phận Kỹ thuật và Kế toán để hỗ trợ đại lý về kỹ thuật, giao hàng và theo dõi thu hồi công nợ.
• Nghiên cứu thị trường: Thu thập phản hồi từ đại lý, theo dõi biến động thị trường và các đối thủ cạnh tranh để tham mưu chiến lược kinh doanh cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Trung Cấp / Cao đẳng / Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, CNTT, Điện tử viễn thông hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Sales B2B, Sales Phân phối.
• Điểm cộng lớn: Ứng viên có kinh nghiệm hoặc am hiểu về thị trường thiết bị mã vạch, máy in nhiệt, thiết bị POS, phần cứng CNTT. Đã có sẵn mối quan hệ với các đại lý trong ngành.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
• Tư duy nhạy bén, đam mê kinh doanh, chịu được áp lực doanh số.
• Sẵn sàng đi công tác (nếu có yêu cầu mở rộng thị trường tỉnh).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn:
  • Lương cứng: 7.000.000 - 11.000.000 VNĐ (Thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
  • Hoa hồng: % Hoa hồng cao, không giới hạn theo doanh số bán sỉ. Tổng thu nhập trung bình từ 20.000.000 - 30.000.000+ VNĐ/tháng.
• Hỗ trợ công việc: Có phụ cấp xăng xe, điện thoại, chi phí tiếp khách và công tác phí.
• Chế độ phúc lợi:
  • Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
  • Thưởng tháng 13, thưởng Lễ/Tết, thưởng vượt KPI.
  • Review lương định kỳ hàng năm.
• Đào tạo & Phát triển: Được đào tạo bài bản về kiến thức sản phẩm HPRT, iMarcone, kỹ năng sales B2B. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm/Quản lý vùng.
• Môi trường: Văn hóa công ty trẻ trung, năng động, du lịch nghỉ mát và các hoạt động team-building thường niên.