Nhân Viên Hợp Đồng

• Phụ trách Hợp đồng cho thuê hạ tầng viễn thông với nhà mạng bao gồm: đàm phán, soạn thảo, xúc tiến ký kết hợp đồng, gia hạn hợp đồng.
• Thực hiện hồ sơ thanh toán tiền cho thuê hạ tầng viễn thông bao gồm:
  • Đối soát doanh thu với các nhà mạng
  • Chuẩn bị các Biên bản quyết toán với các nhà mạng
  • Chuẩn bị hồ sơ pháp lý liên quan phục vụ hồ sơ thanh toán.
• Thực hiện hồ sơ thanh toán tiền điện với các nhà mạng hằng quý.
• Cập nhật và theo dõi cơ sở dữ liệu liên quan đến công việc.
• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan với nhà mạng trong chức năng nhiệm vụ được giao.
• Chịu trách nhiệm bảo mật, tính chính xác, trung thực và hậu quả xảy ra thuộc trách nhiệm và quyền hạn của mình được phân công
• Báo cáo công việc trực tiếp lên Trưởng bộ phận.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận/Lãnh đạo đơn vị.

Yêu cầu ứng viên

• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: từ 22 - 30
• Trình độ học vấn: Đại học
• Kiến thức chuyên môn: Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kế toán hoặc Điện tử - Viễn thông.
• Kinh nghiệm: 01 năm, đã từng giữ vị trị quản lý hợp đồng, ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực viễn thông
• Ngoại ngữ (Tiếng Anh): giao tiếp
• Vi tính: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
• Kỹ năng mềm (Soft skills):
  •   Cẩn thận, trung thực, có tinh thần làm việc nhóm
  •   Quản lý thời gian tốt, chịu được áp lực công việc.
• Ưu tiên:
  •   Am hiểu các hoạt động kinh doanh viễn thông (BTS, IBS, Teldata…), thành thạo trong việc sử dụng, đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật (Autocad, Ibwave…);
  •   Chuyên ngành điện tử, điện tử viễn thông.

Quyền lợi được hưởng

• Cân bằng công việc & Cuộc sống: Thời gian làm việc lý tưởng từ Thứ 2 đến Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật & các ngày Lễ/Tết). Tận hưởng quỹ nghỉ phép năm đầy đủ theo luật định.
• Chế độ bảo hiểm vượt trội: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN trên 100% mức lương. Cung cấp thêm gói Bảo hiểm sức khỏe / tai nạn toàn diện cho nhân viên chính thức.
• Lương & Chế độ thưởng: Lộ trình tăng lương rõ ràng, đánh giá định kỳ hằng năm. Hệ thống thưởng hấp dẫn: Thưởng các dịp Lễ/Tết và thưởng bứt phá theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Phụ cấp & Hỗ trợ tối đa: Trợ cấp chi phí ăn trưa, xăng xe. Hỗ trợ công tác phí đầy đủ, minh bạch.
• Chăm sóc sức khỏe & Đời sống: Tổ chức khám chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm. Quỹ phúc lợi nội bộ đa dạng, quan tâm sát sao đến đời sống nhân viên (quà sinh nhật, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi ốm đau...).
• Môi trường Đào tạo & Phát triển: Thường xuyên tổ chức hoặc tài trợ các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, giúp nhân viên không ngừng nâng cao năng lực và thăng tiến.
• Du lịch & Gắn kết tập thể: Thường niên tổ chức các chuyến du lịch công ty, teambuilding trong và ngoài nước, tiệc tất niên (Year-end Party) giúp thư giãn tinh thần và thắt chặt tình đồng đội.