Nhân Viên Hành Chính Tuyển Dụng

1. Công tác Tuyển dụng & Đón tiếp Nhân sự mớiLập kế hoạch: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban để lập kế hoạch chi tiết.
Thực hiện: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phối hợp phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tiếp nhận: Gửi thông báo trúng tuyển, soạn thảo hợp đồng lao động và hướng dẫn hội nhập (quy định, chính sách công ty) cho nhân viên mới.
Báo cáo: Đánh giá kết quả tuyển dụng và quá trình thử việc.2. Công tác Đào tạo & Phát triểnLập kế hoạch: Tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Triển khai: Tìm kiếm đối tác, liên hệ và giám sát các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ nhân viên và tổ thi công.
Đánh giá: Theo dõi, tổng hợp kết quả và lập báo cáo đánh giá sau đào tạo.3. Quản trị Nhân sự & Chế độ Chính sách (C&B)Chấm công & Kỷ luật: Theo dõi chấm công và giám sát việc thực hiện nội quy công ty.
Hồ sơ nhân sự: Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng và hồ sơ nhân viên.
Bảo hiểm: Theo dõi và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động.4. Quản lý Hành chính & Đời sống Văn phòngTài chính nội bộ: Xử lý các khoản thu – chi tại đơn vị đúng hạn.
Văn thư & Tài sản: Quản lý công văn đi/đến; mua sắm và quản lý trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.
Nhân sự hành chính: Quản lý trực tiếp đội ngũ lễ tân và tạp vụ.
Truyền thông nội bộ & Đời sống: Phối hợp tổ chức sự kiện công ty; thực hiện các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần (thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...).
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học.
Kinh nghiệm 1 năm trở lên.
Giao tiếp, đàm phán.
Excel, Word, PowerPoint,…
Quyền lợi được hưởng
Lương: 9-12 triệu (thỏa thuận theo năng lực).Nghỉ lễ theo quy định.
Được ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước.
Hỗ trợ tiền cơm trưa 35K/ bữa.01 năm du lịch hè và lễ đầu năm.
Các chế độ phúc lợi khác của công ty.