Nhân Viên Đào Tạo

1. Xây dựng và Thiết kế Chương trình Đào tạo (Trọng tâm):
·         Làm việc với các Trưởng bộ phận để phân tích và xác định nhu cầu đào tạo (TNA) của nhân sự.
·         Trực tiếp thiết kế, biên soạn giáo trình và tài liệu đào tạo (Đào tạo hội nhập, Kỹ năng mềm, Nghiệp vụ cơ bản).
·         Sáng tạo nội dung bài giảng trực quan, hấp dẫn trên PowerPoint, Canva, Video...
·         Xây dựng hệ thống bài test, tình huống thực hành (role-play), và các hoạt động tương tác (games, ice-breaker) cho lớp học.
2. Trực tiếp Đứng lớp & Tổ chức Giảng dạy (Trọng tâm):
·         Trực tiếp đứng lớp huấn luyện theo lịch trình đã được phê duyệt
·         Dẫn dắt lớp học sinh động, duy trì năng lượng và tương tác tốt với học viên.
·         Chuẩn bị không gian, thiết bị, và hậu cần đảm bảo lớp học diễn ra chuyên nghiệp.
3. Đánh giá & Theo dõi Kết quả Đầu ra:
·         Tổ chức thi, chấm điểm và tổng hợp kết quả của học viên (Mục tiêu: >80% học viên đạt tiêu chuẩn đầu ra).
·         Theo dõi, đánh giá mức độ áp dụng kiến thức vào thực tế công việc của nhân sự sau 1 - 3 tháng.
·         Lập báo cáo hiệu quả khóa học, đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
·         Cập nhật, quản lý hồ sơ đào tạo trên hệ thống nhân sự của công ty.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1.5 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên Đào tạo (Training/L&D) hoặc các vị trí tương đương.
Kỹ năng Xây dựng:
Thành thạo các công cụ thiết kế bài giảng (PowerPoint, Canva...). Có tư duy logic, biết cách hệ thống hóa kiến thức phức tạp thành nội dung dễ hiểu.
Kỹ năng Đứng lớp:
Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp xuất sắc. Tự tin, giọng nói truyền cảm, không nói ngọng/nói lắp. Có khả năng hoạt náo và xử lý tình huống sư phạm tốt.
Thái độ:
Tư duy hướng đến kết quả (Result-oriented), chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ngành nghề: Bất động sản, Bán hàng / Kinh doanh, Giáo dục / Đào tạo
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh