Tuyển dụng Nhân Viên C&B tại Hà Nội

1. Công tác tiền lương và phúc lợi ( 40%)

• Tham gia nghiên cứu cùng HRM và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Công ty.
• Chịu trách nhiệm kiểm soát chấm công phục vụ cho công tác tính lương, lập bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương, hoàn thiện việc trả lương cho CBCNV toàn Công ty đúng quy trình quy định
• Chịu trách nhiệm hoàn thiện bộ đo lường KPI và tổng hợp KPI các phòng ban, bộ phận hàng tháng, hàng năm phục vụ chi lương, thưởng cho cbnv 
• Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp
• Quản lý dữ liệu lương, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự liên quan.
• Theo dõi biến động nhân sự ảnh hưởng đến thu nhập (tăng/giảm lương, điều chuyển, nghỉ việc).
• Lập báo cáo làm thêm giờ hàng tháng của CBNV cho TP HCNS đề xuất các chính sách thu nhập tiết kiệm chi phí cho Công ty.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động

2. Công tác BHXH và chế độ người lao động (20%)

• Thực hiện các thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH, BHYT, BHTN.
• Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định.
• Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ. 

3. Quan hệ lao động (20%)

• Thực hiện ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Theo dõi việc tuân thủ nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động (nếu có).
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh về kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
• Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra lao động khi có yêu cầu.

4. Công tác truyền thông nội bộ (10%)

• Phối hợp với nhân viên tuyển dụng để thực hiện đào tạo hội nhập, phổ biến chính sách cho CBNV mới
• Phối với nhân sự phòng HCNS để thực hiện tổ chức sự kiện, truyền thông nội bộ

5. Báo cáo và phối hợp (10%)

• Phối hợp với các chuyên viên HCNS khác để đảm bảo vận hành nhân sự thông suốt.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.
  
   

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, Luật, Kinh tế
• Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí, HR tổng hợp, C&B
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công ty công nghệ, start up

2. Kỹ năng chuyên môn & năng lực cá nhân.

• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và các quy định liên quan, update thường xuyên các văn bản sửa đổi, bổ sung có liên quan
• Thực hiện tính lương – thưởng – phụ cấp chính xác
• Thành thạo nghiệp vụ BHXH điện tử và giải quyết chế độ người lao động.
• Soạn thảo, quản lý hợp đồng, phụ lục, quyết định nhân sự.
• Xử lý và phòng ngừa các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hành chính, tài sản, chi phí văn phòng.
• Sử dụng tốt Excel/Google Sheet, làm việc với số liệu
• Giao tiếp rõ ràng, bảo mật, công tâm, phù hợp môi trường startup đa nhiệm.

3. Tố chất

• Cẩn thận, chính xác, bảo mật thông tin.
• Có khả năng quản lý hồ sơ, giấy tờ, số liệu tốt.
• Giao tiếp rõ ràng, xử lý tình huống linh hoạt.
• Phù hợp môi trường startup: đa nhiệm, chủ động, trách nhiệm

Quyền lợi được hưởng

1.Thu nhập & Thưởng hấp dẫn

• Lương: Upto 15 triệu/ tháng
• Đánh giá review năng lực 1 lần/năm
• Thu nhập năm từ 14 - 15 tháng lương (Theo hiệu quả kinh doanh năm)

2.Bảo hiểm & Phúc lợi toàn diện:

• Được đào tạo và update bản thân dưới sự dẫn dắt của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự dày dặn kinh nghiệm
• Đầy đủ BHXH, BHYT theo luật định.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm
• Du lịch trong và ngoài nước
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật, hỗ trợ hiếu, hỉ, ốm đau.
• Công ty cung cấp thiết bị làm việc