Nhân Viên Booking KOC/KOL Kalle Feum

1. Lên kế hoạch và triển khai Booking

• Xây dựng kế hoạch booking KOL/KOC theo ngân sách và tiêu chí thương hiệu được quản lý trực tiếp  phê duyệt.
• Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn KOL/KOC phù hợp với từng chiến dịch
• Soạn thảo brief, thương lượng giá, ký kết hợp đồng và quản lý tiến độ thực hiện.
• Phối hợp với team Content, Seeding để đảm bảo nội dung KOL/KOC đạt hiệu quả tốt.

2. Quản lý và phát triển tệp đối tác

• Xây dựng và duy trì database KOL/KOC có cấu trúc: hồ sơ, lịch sử hợp tác, chỉ số hiệu quả.
• Duy trì mối quan hệ dài hạn với KOL/KOC và Agency đối tác.
• Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn KOC mới phù hợp với từng giai đoạn.

3. Phân tích hiệu quả và báo cáo

• Theo dõi và đánh giá hiệu quả từng chiến dịch: views, GMV từ KOC.
• Nộp báo cáo kết quả hàng tuần và hàng tháng đúng deadline, có phân tích và đề xuất cụ thể.
• Theo dõi hoạt động booking của đối thủ và đề xuất chiến lược điều chỉnh kịp thời.

4. Phối hợp nội bộ

• Phối hợp với team Kho, Sale khi gửi mẫu sản phẩm cho KOC
• Cung cấp thông tin KOL/KOC cho team Vận hành TMĐT khi cần tích hợp vào kế hoạch quảng cáo.
• Tham gia đánh giá hiệu quả chiến dịch định kỳ cùng Marketing Leader.

Yêu cầu ứng viên

• Tính cách phù hợp GenZ, Từ 22 – 28 tuổi
• Yêu cầu kinh nghiệm ở vị trí tương tự 1 năm trở lên
• Sử dụng ngôn ngữ linh hoạt, bắt trend phù hợp với thế hệ GenZ
• Có tính thẩm mỹ để định hướng cho Kols, Koc và đảm bảo hình ảnh thương hiệu; khả năng sáng tạo trong việc lên kế hoạch và điều chỉnh chiến dịch để đạt hiệu quả cao nhất.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực booking, quản lý KOL/KOC, hoặc các công việc tương tự, hiểu biết về Marketing cơ bản là lợi thế.
• Hiểu biết về truyền thông xã hội: Nắm bắt các xu hướng trên mạng xã hội và có kiến thức về nền tảng truyền thông phổ biến.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục để làm việc hiệu quả với KOC.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Khả năng làm việc với nhiều KOC cùng lúc và đảm bảo các đầu mục công việc hoàn thành đúng thời hạn.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thưởng xứng đáng theo năng lực: 10.000.000 – 12.000.000đ/ tháng (gross)
• Thử việc: 2 tháng hưởng 85% lương
• Phụ cấp ăn trưa 30k/ngày
• Thưởng hàng tháng, quý, năm khi vào chính thức.]
• Được tham gia BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
• Nghỉ phép 12 ngày/ 1 năm.
• Thưởng tháng thứ 13, thưởng sinh nhật, Lễ tết.
• Thưởng sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty.
• Chủ động trao đổi, đề xuất kế hoạch, nguyện vọng để phát triển tối đa năng lực làm việc;
• Được làm việc trong môi trường công bằng, minh bạch, chuyên nghiệp, trẻ trung, nhiệt huyết, năng động;
• Được trang bị đồ dùng làm việc đầy đủ
• Có bếp ăn cho nhân viên
• Tham gia các hoạt động teambuilding hàng tháng, du lịch công ty 1- 2 lần/năm.
• Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.