Nhân Sự Tuyển Dụng (HR Executive)

- Tuyển dụng: Tiếp nhận và lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của doanh nghiệp. Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ ứng viên. Phối hợp với các bộ phận trong quá trình tuyển dụng. Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
- Xây dựng hệ thống nhân sự: Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban. Xây dựng mô tả công việc (JD), KPI và tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí. Soạn thảo, hoàn thiện nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và nghỉ việc. Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và hồ sơ nhân sự.
- Quản lý nhân sự: Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động. Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng giảm nhân sự. Phối hợp thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục lao động theo quy định. Theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
- Văn hóa doanh nghiệp: Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực. Tổ chức các hoạt động nội bộ, sinh nhật, teambuilding, gắn kết nhân viên. Đề xuất các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng tham gia xây dựng hệ thống nhân sự hoặc làm việc tại doanh nghiệp đang trong giai đoạn phát triển.
- Hiểu biết Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, tuyển dụng, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo Word, Excel và các công cụ văn phòng.
- Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và mong muốn phát triển lâu dài.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 12-15 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Được trao quyền xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự ngay từ đầu.
- Có cơ hội phát triển lên Trưởng phòng Nhân sự khi doanh nghiệp mở rộng quy mô.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự chủ động và sáng tạo.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Nghỉ lễ, Tết, phép năm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của doanh nghiệp.