Nhân Sự Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng
- Đăng tin, tìm nguồn ứng viên cho các vị trí F&B như Khách sạn, Karaoke, Cafe, Marketing, Vận hành.
- Sàng lọc CV, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn.
- Trực tiếp phỏng vấn vòng đầu, đánh giá mức độ phù hợp.
- Phối hợp với quản lý/CEO trong các vòng phỏng vẫn tiếp theo.
- Theo dõi pipeline tuyển dụng và đảm bảo đủ nhân sự vận hành.
- Chấm công, hỗ trợ kế toán tính lương.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động.
- Quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, nội quy lao động.
- Theo dõi phép năm, nghỉ việc, biến động nhân sự.
- Hỗ trợ onboarding & offboarding.
- Theo dõi đánh giá thử việc, tái ký HĐLĐ
- Soạn thảo các quyết định nhân sự: tiếp nhận, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ.

Yêu cầu ứng viên

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm HR hoặc hành chính có làm tuyển dụng.

- Đã từng tuyển mass (nhân sự F&B, dịch vụ) là một lợi thế lớn.

- Giao tiếp tốt, có khả năng quan sát ứng viên ổn (quan trọng hơn bằng cấp).

- Chủ động, không đợi giao việc.

- Chịu được môi trường nhanh, thay đổi liên tục.

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng đầy đủ lương, phụ cấp, phúc lợi và chế độ bảo hiểm theo Hợp đồng và quy định pháp luật.

- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn theo chính sách Công ty.

- Được làm việc trong môi trường an toàn, được trang bị đầy đủ phương tiện làm việc cần thiết.

- Các quyền khác theo quy định của BLLĐ 2019 và pháp luật hiện hành.