Learning & Development Specialist

1.Xây dựng Chiến lược & Kế hoạch Đào tạo & Phát triển (L&D) cấp Công ty con/ Khối chức năng phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo & phát triển hằng năm dựa trên chiến lược và mục tiêu dài hạn của tổ chức;
• Thiết kế các giải pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng phòng ban và toàn tổ chức;
• Đóng vai trò cố vấn cho các cấp quản lý trong việc nâng cao năng lực đội nhóm.

2. Thiết kế, Triển khai/ Đào tạo và Đánh giá hiệu quả các Chương trình/Dự án Học tập & Phát triển

• Thực hiện đánh giá nhu cầu học tập, phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu cho chương trình/dự án;
• Xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình/dự án học tập;
• Quản lý và điều phối việc triển khai chương trình/dự án;
• Trực tiếp training hoặc chia sẻ các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn trong lĩnh vực có chuyên môn sâu;
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình/dự án học tập.

3. Xây dựng Văn hóa Học tập trong Tổ chức

• Thiết kế và dẫn dắt các chương trình học tập liên tục, đảm bảo nhân viên có thể áp dụng kiến thức vào công việc thực tế;
• Tham gia vào các dự án phát triển Hệ sinh thái Học tập (Learning Ecosystem) nhằm thúc đẩy văn hóa học tập bền vững trong tổ chức.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn & Bằng cấp

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành liên quan;
• Có chứng chỉ chuyên môn (ví dụ: Train the Trainer, Coaching, ATD, …) là một lợi thế

2. Kinh nghiệm

• Từ 4 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, hoặc Phát triển Nhân tài, ưu tiên ứng viên từng làm theo mô hình L&D Business Partner
• Có kinh nghiệm thiết kế, triển khai & trực tiếp đứng lớp đào tạo và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo gắn liền với chiến lược doanh nghiệp
• Có kinh nghiệm làm việc với các bên liên quan và tư vấn cho cấp quản lý cao cấp.

3. Kỹ năng & Năng lực cốt lõi

• Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt
• Có kỹ năng quản lý dự án và quản lý stakeholder
• Có kỹ năng training và facilitation mạnh, tự tin dẫn dắt lớp học/ workshop cho người học
• Mạnh về kỹ năng instructional design (tâm lý người học trưởng thành, thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả)
• Có khả năng giao tiếp truyền cảm hứng, tạo được sự tin tưởng và kết nối tích cực
• Có khả năng đúc kết và quản lý tri thức. Chuẩn hóa nội dung, tài liệu đào tạo và chuyển hóa kiến thức rời rạc thành hệ thống học tập dễ tiếp cận và ứng dụng
• Có khả năng thiết kế và tư vấn kế hoạch học tập & phát triển (L&D roadmap) cho cá nhân hoặc đội nhóm
• Có kỹ năng Coaching (đã được đào tạo hoặc có kinh nghiệm thực hành) là một lợi thế

4. Thái độ và tư duy

• Sở hữu growth mindset, thực sự yêu thích lĩnh vực học tập & phát triển con người; chủ động cập nhật xu hướng, phương pháp L&D hiện đại.
• Tư duy Business Partner.

Quyền lợi được hưởng

Lương & Đãi ngộ cạnh tranh

• Mức lương lên tới $1000/tháng, cạnh tranh với thị trường.
• 100% lương trong thời gian thử việc.
• Review lương 2 lần/năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Chính sách tăng lương hỗ trợ lạm phát định kỳ hằng năm lên tới 2x%/năm 
• Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 VNĐ/tháng.

Chính sách thưởng hấp dẫn

• Thưởng hiệu quả kinh doanh định kỳ 2 quý/lần.
• Thưởng hiệu suất làm việc hằng năm.
• Thưởng tháng lương thứ 13.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết và ghi nhận thâm niên.
• Thưởng giới thiệu ứng viên thành công.
• Thưởng nóng cho các thành tích và đóng góp nổi bật.

Học tập & Phát triển không giới hạn

• Hỗ trợ lên tới 100% chi phí các khóa học chuyên môn và kỹ năng phục vụ công việc.
• Miễn phí truy cập các nền tảng học tập trực tuyến như Coursera, Udemy,...
• Tham gia các chương trình đào tạo cùng các chuyên gia và đối tác hàng đầu trong nước và quốc tế như Google, John&Partners, LeaderUp,… 
• Được tư vấn lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo điều kiện tối đa cho cơ hội thăng tiến và phát triển nội bộ.
• Môi trường khuyến khích học hỏi, thử nghiệm, đóng góp ý tưởng và phát triển tư duy làm chủ công việc.

Cơ hội nghề nghiệp

• Trực tiếp triển khai & đứng lớp đào tạo các chương trình học tập về đa dạng chủ đề như các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn trong lĩnh vực có chuyên môn sâu cho toàn bộ phòng ban trong công ty.
• Làm việc trực tiếp thường xuyên với các Senior/Expert, tầng Manager/Lead và C-level của công ty.
• Cơ hội học hỏi từ chị L&OD Manager dày dạn kinh nghiệm, chuyên môn sâu, được tham gia vào việc xây dựng hệ thống, quy trình nền tảng học tập & đào tạo cho công ty.
• Lộ