Human Resource Leader

1. Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân tài theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Quản lý hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
• Xây dựng, quản lý Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trên đa kênh: social, cộng đồng, sự kiện, trường đại học...

2. Phát triển tổ chức & đào tạo:

• Thiết kế khung năng lực, chương trình phát triển năng lực cho nhân viên và đội ngũ quản lý.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm và phát triển đội ngũ nòng cốt.
• Triển khai chương trình đào tạo nội bộ, gắn kết với KPI để tăng hiệu quả tổ chức.

3. Quản trị hiệu suất & Cải tiến quy trình

• Điều phối và theo dõi quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Thu thập và tổng hợp dữ liệu đánh giá nhằm phục vụ phân tích và cải tiến.
• Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
• Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.
• Chuẩn hóa quy trình và hệ thống tài liệu nhân sự.

4. Xây dựng hệ thống quy trình quy định, chính sách tổng đãi ngộ & Quản trị vận hành C&B:

• Tham mưu cho BLĐ các chính sách nhân sự, cải thiện và tối ưu hệ thống nền tảng các quy định công ty.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, chính sách nội bộ đảm bảo tuân thủ luật pháp và phù hợp với đặc thù công ty công nghệ.
• Quản lý toàn bộ quy trình: quản lý hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định điều chỉnh lương, thưởng, bổ nhiệm, thôi việc..., hồ sơ nhân sự, chính sách phúc lợi.
• Đảm bảo dữ liệu nhân sự đầy đủ, cập nhật
• Phối hợp với bộ phận Kế toán Tài chính để đảm bảo công tác Payroll và phúc lợi được thực hiện chính xác và đúng hạn.

5. Quan hệ lao động & gắn kết nhân viên:

• Đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo; thúc đẩy các kênh phản hồi hai chiều.
• Chủ động xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và gắn kết.
• Giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn, xung đột trong nội bộ đội ngũ một cách khách quan và hiệu quả.
• Đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo; thúc đẩy các kênh phản hồi hai chiều.
• Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số liên quan đến quan hệ lao động

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm HR, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm
• Ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty công nghệ là lợi thế
• Kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp hiệu quả và xử lý tình huống nhân sự nhạy bén.
• Tư duy hệ thống, thích ứng nhanh
• Thành thạo các phần mềm MS Office
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động

Quyền lợi được hưởng

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với đội ngũ chuyên gia am hiểu và giàu kinh nghiệm
• Có cơ hội làm việc nhiều với các đối tác nước ngoài lớn, các công ty đa quốc gia;
• Lương thưởng xứng đáng theo năng lực, thưởng ngày lễ 2/9, 30/4, 1/5, ,.. theo tình hình kinh doanh của công ty;
• Môi trường trẻ trung, năng động: Teambuilding hàng năm, Olympic kỉ niệm ngày thành lập công ty, Year End Party, MasterChef dịp 08/03, 20/10, hoạt động thể thao hấp dẫn chiều thứ 5 hàng tuần, (CLB Bóng đá, CLB Bóng sọt nữ)... và một số hoạt động khác nữa;
• Hưởng đầy đủ BHXH và các chế độ chính sách khác theo quy định của Bộ Luật lao động và công ty;
• Được thoả sức sáng tạo và triển khai các ý tưởng mới;
• Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, đào tạo nâng cao chuyên môn trong nước và nước ngoài;
• Được đào tạo bài bản về quy trình, công nghệ và các kiến thức cần thiết cho công việc;
• Thưởng cuối năm, thưởng dự án, thưởng hiệu suất,.. theo thành tích công việc.