HRM (Quản Lý Nhân Sự)

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Thiết lập và hoàn thiện hệ thống lương thưởng (C&B), chính sách đãi ngộ và lộ trình thăng tiến.
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và pháp lý liên quan.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên và cải thiện môi trường làm việc.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tổ chức bộ máy và định biên nhân sự hiệu quả.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (HR Manager/HR Leader).
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát, có khả năng làm việc trực tiếp với đối tác/quản lý người nước ngoài.
- Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN.
- Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và quản trị xung đột tốt.
- Tư duy chiến lược, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và coi trọng nhân tài.
- Thưởng lễ, Tết, tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.
- Được tham gia đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định pháp luật.