HRBP Leader

1. Đối tác Chiến lược Kinh doanh:

• Phối hợp với ban lãnh đạo phòng ban để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ) phù hợp.
  
• Tư vấn cho Quản lý các phòng ban về quản trị sự thay đổi, tái cơ cấu tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực kế thừa.
  

2. Phát triển tổ chức:

• Xây dựng Kế hoạch Nhân sự Tổng thể hằng năm: định biên, ngân sách, chiến lược nhân tài, kế hoạch văn hoá, chuyển đổi số HR,...
  
• Xây dựng và quản lý khung năng lực cho toàn công ty.
  
• Thiết kế lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
  
• Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Metrics): turnover, productivity, attendance, manpower cost... và đề xuất cải tiến.
  
• Tham gia đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs/OKRs) và đề xuất lộ trình thăng tiến, kế hoạch đào tạo (L&D) để nâng cao chất lượng nhân sự.
  

3. Quản trị Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên:

• Xây dựng, thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và giữ gìn giá trị cốt lõi của công ty tại từng phòng ban.

Yêu cầu ứng viên

• Có từ 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm làm HRBP hoặc các vị trí Nhân sự tổng hợp.
  
• Kiến thức: Am hiểu về các nghiệp vụ nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Luật Lao động) và kiến thức về vận hành kinh doanh.
  
• Kỹ năng cốt lõi: Tư duy chiến lược và thấu hiểu kinh doanh (Business Acumen).
  
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán nội bộ, làm việc với C-level
  
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý xung đột

Quyền lợi được hưởng

1. Lương, thưởng:

• Lương thỏa thuận theo năng lực (Lương cứng + thưởng hiệu quả công việc)
  
• Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT, 12 ngày phép 1 năm, du lịch trong và ngoài nước, và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

2. Môi trường:

• Trang thiết bị làm việc phong phú, đa dạng.
  
• Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp.
  
• Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo
  
• Các sự kiện, hoạt động văn hóa đa dạng, trẻ trung (Lễ tết, thành lập công ty, khối, giải bóng đá, tổng kết, Miss VC, radio Mõ Làng,...)

3. Phúc lợi khác:

• Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật và của Công ty.
  
• Chế độ nghỉ mát theo quy chế của công ty
  
• Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
  
• Chế độ hiếu, hỉ, sinh con