HRBP (Human Resources Business Partner)

1. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh.
Triển khai và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng.
Theo dõi, phân tích và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
2. Đào tạo và phát triển
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu từng đơn vị.
Tổ chức chương trình hội nhập và đào tạo nội bộ.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Hỗ trợ xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự.
3. Quan hệ lao động
Tư vấn cho quản lý các đơn vị về chính sách nhân sự và pháp luật lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại.
Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
Ưu tiên ứng viên đã đảm nhiệm vai trò HRBP hoặc HR Generalist tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Có kỹ năng tư vấn, giao tiếp, xử lý vấn đề, phân tích dữ liệu và làm việc với quản lý các cấp.
Thành thạo tin học văn phòng, HRM và có khả năng ứng dụng AI trong công việc.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh