HRBP Executive

Quản trị Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Trực tiếp điều phối quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm nguồn ứng viên, phỏng vấn đến thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng. 
• Tập trung mở rộng và phát triển nguồn ứng viên cho nhóm lao động trực tiếp (Direct) nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu vận hành của công ty.
• Quản trị vòng đời nhân viên (từ tuyển dụng đến thôi việc).

Phân tích dữ liệu & Tham mưu: Thực hiện báo cáo định kỳ và phân tích chuyên sâu các chỉ số tuyển dụng để đánh giá hiệu quả. Từ đó, tham mưu cho quản lý các chính sách nhân sự đột phá nhằm thu hút nhân tài.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Chủ động thực hiện các hoạt động nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng tại khu vực được phân công phụ trách.

Đối tác nhân sự tại hiện trường: Trực tiếp tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, các chế độ lương thưởng, phúc lợi và đảm bảo tính tuân thủ các quy trình nhân sự tại khu vực.

Công tác khác: Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: 
  • Từ 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng (tuyển Mass).
  • Ưu tiên các ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực Logistics, FMCG hoặc Bán lẻ (Retail). 
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.
  • Thành thạo Excel, có khả năng lập báo cáo và phân tích số liệu khoa học.
  • Có tư duy hoặc kỹ năng ứng dụng AI trong công việc là một lợi thế lớn.
• Công cụ: Có laptop cá nhân để phục vụ công việc.
• Có thể di chuyển linh hoạt. 

Quyền lợi được hưởng

• HĐLĐ đóng BHXH đầy đủ full lương.
• Phép năm
• Thưởng Performance hàng năm.
• Review tăng lương 2 lần/năm.
• Được đào tạo kỹ năng nâng cao phục vụ công việc.