HRBP Executive

Recruitment & Workforce Planning (50%)
Tiếp nhận, tư vấn và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các đơn vị.
Phối hợp với quản lý để xây dựng kế hoạch nhân sự, dự báo nhu cầu tuyển dụng.
Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng các kênh tuyển dụng và xây dựng pipeline.
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng (Time to Fill, Cost per Hire, Quality of Hire...).
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
HR Business Partner (30%)
Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, turnover, absenteeism, overtime, năng suất...) để đưa ra khuyến nghị.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân lực.
Tư vấn các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
Thúc đẩy việc thực hiện các chương trình HR tại đơn vị.
Employee Relations (10%)
Hỗ trợ xử lý quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.
Phối hợp giải quyết khiếu nại, kỷ luật và xung đột lao động.
Theo dõi tình hình nghỉ việc và thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
Performance & Talent (10%)
Hỗ trợ triển khai KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc.
Theo dõi kết quả đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Tâm lý học hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực như Quản trị nhân sự, Talent Acquisition, Employee Branding.
Có kinh nghiệm tuyển dụng sản xuất, công nhân LĐPT số lượng lớn.
Tin học và các công cụ thiết kế:
Tin học văn phòng
Các công cụ thiết kế: Ps, Ai, Canva, Video edit... là điểm cộng
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng phân tích
Kỹ năng làm việc nhóm
Khả năng quản lý dự án
Ngành nghề: Nhân sự, Hành chính / Thư ký, Sản xuất / Vận hành sản xuất
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh