HRBP Executive

-  Phối hợp với đơn vị xây dựng và cập nhật sơ đồ tổ chức, mô tả công việc:
- Tư vấn, đồng hành cùng đơn vị trong việc rà soát, cập nhật sơ đồ tổ chức phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị.
- Rà soát, cập nhật mô tả công việc các vị trí thuộc đơn vị phụ trách.
-  Hoạch định, đánh giá nguồn nhân lực cho đơn vị phụ trách:
- Tham gia vào việc phân tích nhu cầu nhân lực của đơn vị. Đề xuất các giải pháp/chiến lược phát triển nhân lực nhằm đảm bảo có đủ nhân lực chất lượng và phù hợp với mục tiêu của đơn vị.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn lực, đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Thiết lập và triển khai đánh giá hiệu quả công việc:
- Tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất của doanh nghiệp, xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá, đến việc thiết kế các quy trình và công cụ đánh giá.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động:
- Tổ chức giải quyết các vấn đề và tranh chấp lao động. Tư vấn và hướng dẫn cho nhân viên và nhà quản lý về chính sách lao động, quy trình và các quy định pháp lý liên quan.
- Tham gia vào việc thương lượng hợp đồng, điều chỉnh chính sách và quy trình, cũng như đề xuất các biện pháp giảm thiểu xung đột trong tương lai.
- Đồng hành cùng đơn vị xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Phối hợp xây dựng các chính sách và quy trình quản trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với thực tế của doanh nghiệp.
- Đồng hành cùng đơn vị xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của nhân viên.
- Phân tích các chỉ số nhân sự, báo cáo nhân sự:
- Xây dựng, cung cấp các báo cáo nhân sự phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.
- Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và hiệu quả tổ chức, nhận diện xu hướng, vấn đề.
- Đề xuất các giải pháp về nhân sự, cơ cấu tổ chức và quản trị nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu phân tích.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm:
Từ 02 - 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí nhân sự tổng hợp.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Có kinh nghiệm đánh giá năng lực nhân sự là một lợi thế.
Kỹ năng
Kỹ năng phân tích dữ liệu và làm việc dựa trên số liệu.
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Excel.
Phẩm chất
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Tư duy dịch vụ và đồng hành cùng các đơn vị kinh doanh.
Khả năng thích nghi và chịu được áp lực công việc.
Trung thực, bảo mật thông tin.
BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC:
Phụ cấp cơm trưa, cung cấp thiết bị làm việc (laptop)
Xe đưa đón khi đi công tác, hỗ trợ chi phí khảo sát
Tham gia đầy đủ các chính sách bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), Bảo hiểm sức khỏe 24/24.
Thưởng vào các ngày lễ (2/9; 30/4, 1/5).
Tham gia các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực do công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến và trực tiếp đóng góp vào chiến lược năng lượng xanh của công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, với nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Sử dụng các tiện ích tại tòa nhà công ty: căn tin, phòng tập gym, sân pickleball,...
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 – Thứ 7 (Thứ 2 – Thứ 6: 8h15 – 17h15; Thứ 7: 8h15 – 12h00)
Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất, Nhân sự, Cơ khí / Ô tô / Tự động hóa
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh