HR Senior Recruiter

1. Chuyên viên tuyển dụng cấp cao - Mảng nhân viên/kỹ sư

- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

- Tham gia họp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu tuyển dụng.

- Xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên phù hợp theo từng nhóm vị trí nhân viên/chuyên viên/ kỹ sư.v.v..

- Soạn thảo JD và đăng tuyển trên các kênh phù hợp.

- Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nguồn : Linkedin Recruiter , Jobsite, Career Network, Internal Referral,v.v..

- Sàng lọc CV, điều phối phỏng vấn với bộ phận chuyên môn, thực hiện tham chiếu (khi cần)

- Theo dõi, quản lý quá trình nhận việc, nâng cao tỉ lệ nhân offer.

- Xây dựng nguồn tuyển dụng trong điểm

- Phát triển và tiếp cận nguồn ứng viên thụ động

2. Chuyên viên tuyển dụng cấp cao - Mảng lao dộng phổ thông/công nhân

- Tiếp nhận và phân tích kế hoạch tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất, vận hành, kho , chất lượng.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.

- Triển khai tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí: công nhân sản xuất, lắp ráp, chất lượng, kho, kỹ thuật viên, lao động thời vụ, sinh viên.v.v..

- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đúng thời hạn.

- Chủ động xử lý các đợt tuyển dụng gấp hoặc tuyển dụng dự án.

- Xây dựng mạng lưới tuyển dụng tại các địa phương.

- Phát triển và quản lý đơn vị cung ứng lao động.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, QTKD hoặc liên quan.

- Có trên 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển mass.

- Hiểu biết về quy trình tuyển dụng end-to-end.

- Kỹ năng giao tiếp & phỏng vấn tốt

- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên (sourcing)

- Kỹ năng quản lý thời gian và xử lý nhiều vị trí cùng lúc.

- Chủ động, nhanh nhẹn, chịu được áp lực

- Tinh thần học hỏi và cải tiến

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tết, Thưởng lợi nhuận
• Đào tạo: Đào tạo tại nước ngoài (Trung Quốc, Mexico, USA, Taiwan, Europe...)
• Máy tính xách tay: Macbook, Laptop, PC cho nhân viên mới