Tuyển dụng HR Senior tại Hà Nội

- A. Công tác Tuyển dụng
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
- Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng.
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và quản lý kho CV.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ hội nhập nhân viên.
- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- B. Công tác C&B
- Xây dựng & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
- Rà soát, tái cấu trúc cơ chế lương – thưởng toàn công ty.
- Thiết kế khung lương, công thức chi trả.
- Trực tiếp tính lương & kiểm soát hệ thống payroll.
- Làm việc trực tiếp với CBNV để giải thích, xử lý các vấn đề nhạy cảm về thu nhập.
- Phân tích dữ liệu lương đưa ra đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Đã từng làm 3P hoặc xây hệ thống lương thực tế.
- Tư duy logic, hiểu sâu về payroll.
- EQ cao – giao tiếp tốt, xử lý tình huống khó khéo léo.
- Dám đối mặt & giải quyết các vấn đề “nhạy cảm” trong tổ chức.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 20-30M.
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.
- Thưởng theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, sinh nhật.
- Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.