HR Manager

Công ty Cổ phần Dịch vụ Cảng Quốc tế Long River là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khai thác và vận hành cảng, với quy mô hơn 400 nhân sự. Công ty hiện đang vận hành tại Cảng Sơn Dương – Hà Tĩnh, phục vụ hoạt động logistics và khai thác cảng khu vực.

Nhằm tăng cường năng lực quản trị và xây dựng hệ thống nhân sự phục vụ hoạt động vận hành thực tế tại cảng, chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất / vận hành.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Mục tiêu vị trí

Chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp sản xuất – vận hành cảng và đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.

2. Trách nhiệm chính

2.1 Hoạch định chiến lược nhân sự

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với hoạt động sản xuất – vận hành.
• Hoạch định kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

2.2 Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

·         Thiết kế, triển khai và kiểm soát hệ thống quản trị nhân sự bao gồm:

-          Hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ tổng thể (Total Rewards).

-          Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance Management).

-          Chính sách phúc lợi, khen thưởng và kỷ luật.

• Kiểm soát chi phí nhân sự và ngân sách nhân sự toàn Công ty.
• Chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài.

2.3 Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Hoạch định kế hoạch nhân sự và định biên lao động toàn Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
• Chỉ đạo và kiểm soát hoạt động tuyển dụng, đảm bảo thu hút và lựa chọn được nhân sự phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu vận hành và mở rộng của Công ty.
• Xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài, nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn bó của người lao động.
• Phát triển đội ngũ quản lý kế cận, tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng nhằm duy trì nguồn nhân lực ổn định và bền vững.

2.4 Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp

• Đảm bảo Công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
• Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của Công ty.

2.5 Quản lý và vận hành phòng Nhân sự

• Tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng Hành chính – Nhân sự.
• Nâng cao hiệu quả vận hành của bộ phận nhân sự theo các chuẩn mực quản trị hiện đại.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

Bằng cấp/chuyên môn:

-            Tốt nghiệp đại học các khối ngành luật, kinh tế, quản trị nhân sự.

Kinh nghiệm làm việc:

-            Đã có kinh nghiệm ở vị trí quản lý từ ít nhất 3-5 năm trở lên.

-            Ưu tiên: ứng viên mạnh về tuyển dụng và xây dựng KPIs, kiểm soát hoạt động nhân sự trong các DN lĩnh vực cảng, nhà máy sản xuất, xây dựng.vv, các công ty có quy mô >300 người, am hiểu thị trường lao động khu vực miền Trung (Nghệ An, Hà Tĩnh).

-            Ưu tiên: Nam, độ tuổi <40, có thể đi công tác Hà Nội - Hà Tĩnh – TP Hồ Chí Minh

Kỹ năng mềm:

-            Kỹ năng xây dựng chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực.

-            Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.

-            Kỹ năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc.

-            Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý quan hệ lao động tốt.

-            Tư duy hệ thống, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.

-            Khả năng làm việc dưới áp lực và phối hợp tốt với các phòng ban trong tổ chức.

-            Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.

Yêu cầu hồ sơ

-            Bằng Tốt nghiệp Đại học

-            Đơn xin việc

-            Sơ yếu lý lịch

-            Giấy khám sức khỏe, CCCD, bằng cấp, giấy tờ, chứng chỉ liên quan,...

Quyền lợi được hưởng

-          Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực

-          Thử việc: 02 tháng hưởng 85% lương;

-          Đóng BHXH, BHYT, nghỉ phép hưởng lương theo quy định của Luật;

-          Chế độ phúc lợi: quà tặng các ngày Lễ Tết, lương thứ 13, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, thai sản, chính sách tăng lương hàng năm.

-          Chế độ du lịch, YEP hàng năm;

Được thử sức trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng thêm thu nhập.