HR Manager

• Văn hóa doanh nghiệp (Culture): Đề xuất và triển khai các chương trình gắn kết nội bộ; định hình văn hóa ứng xử chuyên nghiệp, đạo đức nghề nghiệp; xây dựng hình ảnh nhà trường thân thiện, hiện đại để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Phát triển con người (People): Thiết kế, tổ chức và đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ (chuyên môn, sư phạm, năng lực quản lý) cho giảng viên và nhân viên; hoạch định kế hoạch phát triển sự nghiệp dài hạn cho đội ngũ.
• Tham mưu & Quản trị hành chính: Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự dài hạn và các giải pháp quan hệ lao động; quản lý ngân sách nhân sự, lưu trữ tài liệu, an ninh văn phòng và đảm bảo tính pháp lý theo Luật Lao động.

Yêu cầu ứng viên

 · Học vị và Độ tuổi: Từ 30 đến dưới 50 tuổi. Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên (ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh).

· Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/P&C hoặc tương đương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý tại các trường Đại học, Cao đẳng).

· Chuyên môn & Kỹ năng: Am hiểu Luật Lao động, Thuế TNCN; thành thạo ứng dụng công nghệ vào quản trị; có tư duy đổi mới, linh hoạt, chủ động và chịu được áp lực cao. Đủ sức khỏe công tác.

Quyền lợi được hưởng

· Thu nhập: Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) + thưởng lễ Tết.

· Chế độ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.

· Môi trường: Làm việc trong môi trường giáo dục văn minh, hiện đại, tôn trọng sự khác biệt và thúc đẩy sáng tạo.

· Phúc lợi khác: Nghỉ phép năm, du lịch hè, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi hấp dẫn từ Công đoàn trường (chăm lo đời sống, quà tặng con em...).