[ Hot Job ] Giám Đốc Nhân Sự (Thu Nhập Hấp Dẫn)

1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.

• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn đáp ứng nhu cầu phát triển dự án, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và tăng trưởng của doanh nghiệp.

• Đề xuất các giải pháp tổ chức và nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh.

2. Hoạch định và bảo đảm nguồn nhân lực

• Xây dựng hệ thống dự báo và hoạch định nhu cầu nhân lực cho toàn Tổng Công ty.

• Bảo đảm cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực phục vụ các dự án đầu tư, hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch phát triển mới.

• Chỉ đạo công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu về chất lượng, tiến độ và hiệu quả tuyển dụng.

3. Quản trị nhân tài và phát triển đội ngũ kế cận

• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự chủ chốt.

• Thiết lập hệ thống quản trị nhân tài và quy hoạch đội ngũ kế cận cho các vị trí quản lý trọng yếu.

• Trực tiếp tham gia tuyển chọn, đánh giá và phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.

• Xây dựng các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo và phát triển nguồn nhân lực kế cận.

4. Quản trị và phát triển hệ thống nhân sự

• Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự của Tổng Công ty.

• Công tác quản trị hiệu suất, chính sách lương thưởng, phúc lợi, phát triển tổ chức và văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả tổ chức.

• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật, đáp ứng yêu cầu quản trị và hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty.

• Xây dựng hệ thống báo cáo, dữ liệu và các công cụ quản trị nhân sự phục vụ công tác điều hành và ra quyết định của Ban Lãnh đạo.

5. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo

Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am

Yêu cầu công việc

Trình độ và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính

• Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự

• Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

Năng lực chuyên môn

• Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống

• Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

Năng lực lãnh đạo

• Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị

• Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định

• Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm

• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

Ngoại ngữ

• Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

*** QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Chế độ khác:

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của Tổng công ty.

Quyền lợi

• Thưởng: Lương tháng 13 theo tình hình sản xuất kinh doanh hàng năm
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định sau thử việc
• Nghỉ phép có lương: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định