Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và bảo mật của thông tin.
• Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự: hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi thông báo kết quả.
• Làm đề nghị thanh toán chi phí vận hành và các công việc hành chính khác.
• Hỗ trợ công tác chấm công, tính lương 
• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về chính sách, quy định của công ty và Luật Lao động.
• Soạn thảo các văn bản, thông báo, quy trình liên quan đến hoạt động nhân sự và hành chính.
• Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự để nâng cao hiệu quả công việc.
• Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Hành chính Nhân sự hoặc tương đương.
• Nắm các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, BHYT, BHTN và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel)
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin.
• Tư duy dịch vụ và thái độ chuyên nghiệp trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật Lao động.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng hiệu suất công việc và lương tháng 13 (tùy thuộc vào kết quả kinh doanh).