Giám Sát Nhân Sự (Thời Vụ 8 Tháng)

I. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG & ĐÓN NHẬN 

• Đăng tuyển & Sàng lọc: Tiếp nhận nhu cầu - Đăng tuyển- Thu thập & lọc hồ sơ - Tổ chức thi tuyển/phỏng vấn.
• Tiếp nhận: Lập tờ trình kết quả - Gửi thông báo nhận việc (Offer Letter).
• Onboarding (Hội nhập): Chào đón, đào tạo hội nhập, giới thiệu nhân sự mới, bàn giao công cụ dụng cụ (CCDC), thẻ tên và đồng phục.
• Thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp với Văn phòng chính (HO) triển khai các hoạt động thu hút ứng viên.

II. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI & THỦ TỤC NHÂN SỰ (C&B)

• Lương & Chấm công: Tổng hợp lịch làm việc, thực hiện chấm công, chuẩn bị dữ liệu và hồ sơ tính lương hằng tháng.
• Bảo hiểm & Thuế: Hoàn thiện thủ tục BHXH/BHYT/BHTN, bảo hiểm tai nạn và các thủ tục liên quan đến Thuế TNCN.
• Vòng đời nhân sự: Quản lý và thực hiện thủ tục ký HĐLĐ, đánh giá hiệu suất, thuyên chuyển công tác, thăng chức hoặc phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview).
• Giải đáp & Theo dõi: Giám sát việc chi trả phúc lợi; tiếp nhận phản hồi và tư vấn/giải đáp thắc mắc của nhân viên về chế độ chính sách.

III. QUAN HỆ LAO ĐỘNG & TUÂN THỦ 

• Gắn kết nội bộ: Tổ chức các sự kiện như tiệc sinh nhật, tất niên, lễ khen thưởng v.v.
• Truyền thông & Đào tạo: Cập nhật Luật Lao động mới; phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tập huấn PCCC, An toàn vệ sinh lao động (ATLĐ), Sơ cấp cứu và VSATTP.
• Kỷ luật lao động: Kiểm tra việc tuân thủ nội quy, xử lý vi phạm kỷ luật đúng quy trình pháp lý.
• Giám sát điều kiện làm việc: Kiểm tra định kỳ khu vực sinh hoạt của nhân viên (phòng ăn, nhà vệ sinh, bình nước, đồng phục) để kịp thời sửa chữa, khắc phục.

IV. BÁO CÁO & LƯU TRỮ HÀNH CHÍNH

• Báo cáo định kỳ/đột xuất: Lập báo cáo tuần/tháng/năm về tỷ lệ nghỉ việc (TO), định biên nhân sự (PO), sơ đồ tổ chức, tình hình kỷ luật và các sự cố nhân sự phát sinh.
• Hành chính nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân viên (bản cứng + bản mềm); quản lý kho đồng phục/thẻ tên; hỗ trợ công tác hậu cần lớp học đào tạo nội bộ và các việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên (Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Kế Toán, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, ...)
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về luật Lao Động, luật Bảo Hiểm và các luật, quy định có liên quan.
Kinh nghiệm:  Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và siêu thị.
Kỹ năng cần thiết
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng tư duy và phân tích tốt.
- Vi tính văn phòng khá; biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự, bảo hiểm.
- Có kỹ năng huấn luyện, đào tạo.
Yêu cầu khác
- Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
- Trung thực và thẳng thắn.
- Hòa đồng, thân thiện, nhiệt tình, cởi mở.
- Bảo mật thông tin.
 

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập từ 10 triệu tùy theo kinh nghiệm (phụ cấp ăn trưa, gửi xe, phụ cấp theo tay nghề,…)
• Có cơ hội làm việc trong công ty lớn của Hàn Quốc, môi trường năng động, chuyên nghiệp, chế độ phúc lợi tốt.
• Không thử việc được tham gia đầy đủ các loại BHXH theo quy định của Nhà nước.
• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu làm tốt công việc.
• Lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc theo quý và nhiều quyền lợi khác