Giám Đốc Nhân Sự (CHRO/HR Director) | Mức Lương Upto 60 Triệu++

• Chiến lược & tổ chức nhân sự:
• Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty
• Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.
• Quản trị nhân tài & hiệu suất:
• Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài
• Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9-box...)
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo
• Văn hóa & trải nghiệm nhân viên: 
• Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi
• Tăng cường sự gắn kết – trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)
• Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ
• Hệ thống lương thưởng – đãi ngộ:
• Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất
• Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty
• Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường
• Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization):
• Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System) - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự  (Enterprise Resource Planning) - hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp 
• Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định
• Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo
• Tuân thủ & pháp chế nhân sự:
• Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...
• Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động
• Cố vấn cho CEO và HĐQT:
• Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự
• Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc tương đương.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, quy mô tương đương.
• Am hiểu sâu về quản trị nhân sự, pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN; hiểu biết lĩnh vực sản xuất là lợi thế.
• Năng lực lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị sự thay đổi; kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Có khả năng xây dựng hệ thống lương thưởng & quản trị hiệu suất.
• Thành thạo tin học văn phòng, ứng dụng công nghệ/AI trong HR; tiếng Anh cơ bản.
• Trung thực, đáng tin cậy, bảo mật thông tin.

Quyền lợi được hưởng

• Quyền lợi:
• Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
• Thu nhập: 30 – 60 triệu/tháng (có thể thoả thuận theo năng lực)
• Thưởng lương tháng 13, 14 tùy theo kết quả làm việc
• Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Phúc lợi & Thưởng
• Thưởng các ngày lễ lớn: 250.000 – 650.000 VNĐ/người/kỳ
• Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08): 300.000 VNĐ/người
• Thưởng lao động tiên tiến / xuất sắc: 15 – 20 triệu
• Thưởng thâm niên: lên đến 4.800.000 VNĐ
• Thưởng sáng kiến cải tiến trong công việc
• Chính sách chăm lo nhân sự
• Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CBNV
• Học bổng dành cho con CBNV
• Hỗ trợ tiền tàu xe cho CBNV ở xa về quê ăn Tết
• Quỹ hỗ trợ Haplast dành cho CBNV có hoàn cảnh khó khăn
• Lộ trình thăng tiến
• Giám đốc Nhân sự → Giám đốc Điều hành → CEO