Giám Đốc Nhân Sự (CHRO)

I. Vai trò đảm nhiệm:

Trong hệ sinh thái sản xuất đa nhà máy vận hành theo tiêu chuẩn GMP, Giám đốc Nhân sự không chỉ đảm nhiệm chức năng quản trị nhân sự, mà là người kiến tạo nền tảng tổ chức, đảm bảo tính kỷ luật – chuẩn hóa – kế thừa trong toàn hệ thống.

Vị trí này báo cáo trực tiếp CEO, tham gia vào hoạch định chiến lược phát triển dài hạn, đồng thời xây dựng cấu trúc nhân sự vững chắc phục vụ mục tiêu mở rộng quy mô và nâng cao năng lực vận hành.

II. Trách nhiệm trọng yếu
1. Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn

- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực 3–5 năm phù hợp định hướng phát triển tập đoàn

- Thiết kế mô hình tổ chức tối ưu cho hệ thống đa nhà máy

- Hoạch định cơ cấu nhân sự, định biên, ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn tăng trưởng

- Xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự cấp quản lý & chuyên gia kỹ thuật

2. Chuẩn hóa hệ thống & vận hành theo tiêu chuẩn cao

- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự đồng bộ toàn tập đoàn:

- Khung năng lực & tiêu chuẩn chức danh

- Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/BSC)

- Chính sách lương thưởng theo mô hình 3P

- Quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – bổ nhiệm

- Chuẩn hóa quy trình nhân sự phù hợp môi trường sản xuất & tiêu chuẩn GMP

- Tăng cường quản trị dữ liệu nhân sự, hướng tới vận hành minh bạch – kiểm soát – đo lường được

- Kiểm soát rủi ro lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ

3. Phát triển đội ngũ quản lý kế thừa

- Xây dựng chiến lược kế thừa cho các vị trí quản lý chủ chốt tại nhà máy & khối văn phòng

- Thiết kế chương trình phát triển lãnh đạo nội bộ

- Xây dựng Talent Pool và lộ trình phát triển nhân tài

- Đồng hành, cố vấn và nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ quản lý cấp trung

Yêu cầu ứng viên

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và đảm nhiệm vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất hoặc tập đoàn đa đơn vị

- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng hoặc tái cấu trúc tổ chức

- Hiểu rõ môi trường sản xuất, kỷ luật vận hành và tiêu chuẩn quản trị chất lượng

- Tư duy chiến lược, năng lực phân tích và hoạch định dài hạn

- Bản lĩnh lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng và dẫn dắt thay đổi

Quyền lợi được hưởng

Giá trị bạn nhận được:

- Vai trò đối tác chiến lược trực tiếp của CEO

- Quyền chủ động xây dựng hệ thống & định hình văn hóa

- Môi trường tăng trưởng mạnh – sẵn sàng đầu tư cho nhân sự

- Thu nhập & đãi ngộ tương xứng vị thế lãnh đạo

Đây không phải vị trí HR vận hành thuần túy:

Chúng tôi tìm kiếm một nhà lãnh đạo nhân sự có thể:
- Xây hệ thống
- Dẫn dắt tổ chức
- Tạo lợi thế cạnh tranh từ nguồn lực con người

Nếu bạn mong muốn trở thành cánh tay phải chiến lược của CEO, hãy gửi hồ sơ về cho chúng tôi.