Tuyển dụng Giám Đốc Kênh Cộng Tác Viên Toàn Quốc (Head of Agency) tại Hồ Chí Minh

- Phát triển kinh doanh: Xây dựng hệ thống kinh doanh (gồm các cấp VCD, BDD, BDM, DSA) và hoàn thành các chỉ tiêu doanh số theo cam kết với Ban Điều hành.
- Quản lý và Điều hành toàn diện: Quản lý và thúc đẩy tăng trưởng cho hệ thống hiện hữu với gần 5.000 Cộng Tác Viên của Affina. Thiết kế các chương trình gia tăng tỷ lệ hoạt động và tái hoạt động của đội ngũ. Nâng quy mô đội ngũ Cộng Tác Viên (DSA) lên 10.000 thành viên trước cuối năm 2027.
- Dẫn dắt & Đào tạo: Lên lộ trình huấn luyện thực chiến, nâng cao năng lực quản lý cho các cấp dưới nhằm tối ưu hóa năng suất khai thác và tỷ lệ tái tục hợp đồng bảo hiểm.
- Xây dựng văn hóa đội nhóm: Duy trì văn hóa làm việc chú trọng vào kết quả (result-driven), kỷ luật, minh bạch và ưu tiên phát triển nhân sự từ nội bộ.
- Tận dụng ưu thế công nghệ: Phối hợp chặt chẽ với các Bộ phận Sản phẩm (Product), Công nghệ, Marketing và Vận hành (Operations) để biến các công cụ số và quy trình thành lợi thế kinh doanh thực tế ngoài thị trường.
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm quản lý trực tiếp hệ thống kinh doanh đa tầng, ưu tiên trong các lĩnh vực Bảo hiểm, Fintech, Ngân hàng hoặc các mô hình có lực lượng bán hàng lớn. Bắt buộc từng dẫn dắt đội nhóm có quy mô từ 200–500 người trở lên.
- Năng lực triển khai: Quen thuộc với việc giải quyết các bài toán thực tế như tuyển dụng đại trà, duy trì hoạt động đội ngũ, nâng cao năng suất và giữ chân nhân sự chủ chốt. Có kỹ năng xây dựng kế hoạch hành động cụ thể và bám sát số liệu báo cáo.
- Tư duy & Tính cách: Tư duy số liệu tốt, tinh thần chủ động cao, sẵn sàng làm việc trong môi trường startup tốc độ và chú trọng hiệu quả cuối cùng. Có chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp tốt để kiểm soát chất lượng tư vấn khách quan của kênh.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: Lương cứng cạnh tranh theo năng lực và kế hoạch kinh doanh cam kết (thương lượng trực tiếp).
- Thưởng: Khoản thưởng KPI Bonus theo kết quả tháng/quý/năm dựa trên các chỉ số tăng trưởng và doanh thu của Kênh.
- Phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ theo chính sách chung của Công ty. Cơ hội nhận cổ phần / ESOP dành cho nhân sự có đóng góp dài hạn (trao đổi trực tiếp khi phù hợp).
- Môi trường làm việc: Linh hoạt, đề cao kết quả, được trao quyền chủ động thử nghiệm các chiến lược kinh doanh mới.
- Cơ hội phát triển: Làm việc trực tiếp cùng Ban Điều hành và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm; tham gia trực tiếp vào giai đoạn scale-up quan trọng của Công ty.