GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực
Tham mưu chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nguồn lực.
Phát triển đội ngũ kế thừa, quản trị nhân tài và tái cấu trúc tổ chức.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng các vị trí trọng yếu.
Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
3. Chính sách nhân sự, C&B và Quan hệ lao động
Xây dựng, cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
Quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương và chi phí lao động.
Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Quản trị quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động.
4. Hệ thống quản trị nhân sự
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
Triển khai hệ thống KPI/BSC/OKR và đánh giá hiệu suất.
Thúc đẩy chuyển đổi số, HRM/ERP và quản trị dữ liệu nhân sự.
5. Quản trị hành chính và vận hành
Điều hành công tác hành chính, văn thư, tài sản và cơ sở vật chất.
Kiểm soát mua sắm, hậu cần và ngân sách hành chính.
Tối ưu chi phí vận hành, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
6. Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Nâng cao trải nghiệm, gắn kết và mức độ hài lòng của nhân viên.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ và lan tỏa giá trị cốt lõi.
·        Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
·        Tối thiểu 8–10 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 3–5 năm ở vị trí tương đương.
·        Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Chủ đầu tư/Tập đoàn Bất động sản.
·        Am hiểu Luật Lao động, C&B, quản trị nhân sự, KPI và phát triển tổ chức.
·        Có tư duy chiến lược, năng lực lãnh đạo và quản trị thay đổi.
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Bất động sản, Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh