Fullstack Developer - 2 Năm Kinh Nghiệm

• Phát triển Frontend:
  Tiếp tục phát triển và bảo trì các tính năng mới cho ứng dụng web sử dụng React + TypeScript.
  Tối ưu hóa giao diện người dùng (UI) và trải nghiệm người dùng (UX) bằng Tailwind CSS.
  Đảm bảo hiệu suất ứng dụng cao và tương thích trên nhiều trình duyệt.
• Phát triển Backend:
  Phát triển và bảo trì các chức năng backend bằng TypeScript thông qua Edge Functions trên nền tảng Supabase.
  Viết các API hiệu quả, có thể mở rộng và an toàn.
  Quản lý xác thực người dùng và phân quyền bằng các tính năng của Supabase Auth.
• Quản lý cơ sở dữ liệu:
  Thiết kế, triển khai và tối ưu hóa các bảng dữ liệu trên PostgreSQL.
  Viết và tối ưu các câu lệnh SQL/PLpgSQL để xử lý dữ liệu phức tạp và tự động hóa các tác vụ.
• DevOps & Triển khai:
  Sử dụng Docker để đóng gói và triển khai ứng dụng, đảm bảo tính nhất quán giữa các môi trường.
  Hỗ trợ khắc phục sự cố và duy trì hệ thống.
• Phối hợp:
  Làm việc chặt chẽ với các thành viên khác trong nhóm (nếu có) để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.

Yêu cầu ứng viên

1. Kinh nghiệm & Kỹ năng
   Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phát triển Full-stack. Open cho fresher, nhận UV chờ bằng ĐH, có thể làm full time
   Thành thạo React + TypeScript và Tailwind CSS.
   Kinh nghiệm thực tế với Supabase, bao gồm việc sử dụng Edge Functions, Supabase Auth và Supabase Realtime.
   Nắm vững kiến thức về PostgreSQL, có khả năng viết SQL và PLpgSQL.
   Có kinh nghiệm sử dụng Vite làm build tool.
   Quen thuộc với Docker và các quy trình triển khai.
   Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt và khả năng làm việc độc lập.
2. Ưu tiên
   Kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup hoặc các dự án nhỏ.
   Đã từng đóng góp vào các dự án mã nguồn mở hoặc có các dự án cá nhân trên GitHub.
   Hiểu biết về các phương pháp phát triển Agile/Scrum.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập, phúc lợi:
  Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
  Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + share cổ phần công ty với core member

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi các công nghệ mới.

   

• Văn hoá & hoạt động nội bộ:

  + Ghi nhận & Vinh danh: Khen thưởng định kỳ cho cá nhân và tập thể xuất sắc, khuyến khích tinh thần chủ động và tạo động lực phát triển.

  + Đào tạo & Phát triển: Workshop chuyên môn, chương trình chia sẻ kinh nghiệm, mentor 1-1 giúp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

  + Gắn kết đội ngũ: Teambuilding, tiệc tất niên và các sự kiện nội bộ tăng cường kết nối và tinh thần đồng đội.

  + Quan tâm & Sẻ chia: Sinh nhật nhân sự, hoạt động lễ Tết và các chương trình nội bộ thể hiện sự trân trọng từng thành viên.